神州泰岳地板价激励董事长占68%疑利益输送 考核净利两年复合增长11.8%遭指形同虚设

　　2元员工持股，董事长占21.79%，5元限制性股权激励，董事长占68.01%。神州泰岳（300002.SZ）抛出的股权激励方案，遭市场质疑利益输送。

　　今年7月7日晚间，神州泰岳抛出了两份股权激励方案，即员工持股计划、限制性股票激励计划。其中，员工持股计划的激励对象80人，授予价格为2元/股；限制性股票激励计划的激励对象18人，授予价格5元/股。

　　7月7日，神州泰岳的收盘价为11.83元/股。对比发现，本次股权激励堪称是地板价，引发市场争议。

　　备受质疑的不止于此。2022年及今年一季度，神州泰岳实现的归属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）同比增速分别为40.93%、182.44%。本次股权激励，2023年、2024年的净利润同比增长率目标为15%、8.70%，复合增长率为11.80%，远远低于市场预期。

　　7月11日，深交所向神州泰岳下发关注函，要求公司解释说明是否存在利益输送情形。

　　董事长获双重激励浮盈6595万

　　神州泰岳的本次股权激励计划，确实存在利益输送嫌疑。

　　根据此前披露的2023年员工持股计划（草案），神州泰岳本次员工持股计划的参加对象为不超过80名，融易新媒体消息，为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干员工。本员工持股计划将通过非交易过户等方式获得公司回购专用证券账户所持有的股份，受让公司回购股票的价格为2元/股，受让的股份总数合计不超过940.78万股，占公司总股本的0.48%。

　　去年5月23日至8月30日期间，神州泰岳通过二级市场回购股份，累计回购1254.38万股，占通告时公司总股本的0.64%，最高成交价为4.07元/股，最低成交价为3.90元/股，支付的总金额为5000.87万元（不含交易费用）。

　　对于本次员工持股计划，神州泰岳称，作为身处充分竞争行业的民营上市公司，提高核心管理层及核心骨干的工作积极性和忠诚度，对核心员工建立起长期薪酬激励，将个人利益和公司的长期绩效结合在一起，这对公司稳定而持续的发展至关重要。

　　据披露，本次员工持股计划的参加对象含董监高四人，即董事长、总裁冒大卫，副董事长李力，监事会主席郝岩，监事吴小祥，持有股数上限分别为205万股、74万股、2万股、1万股，分别占持股计划总份额的比例为21.79%、7.87%、0.21%、0.11%。董事长、总裁冒大卫一个人占了员工持股总份额的21.79%。

　　根据2023年限制性股票激励计划（草案），神州泰岳拟向18名激励对象授予限制性股票940.7823万股，占公司目前总股本的0.48%，授予价格为5元/股。18名激励对象中，董事长、总裁冒大卫获授的限制性股票数量为639.7823万股，占比68.01%。董事、副总裁胡加明，副总裁高峰、董越、刘家歆，以及副总裁、财务总监戈爱晶，董秘张开彦均获授19万股、占比2.02%。

　　备受质疑的是，神州泰岳的董事长、总裁冒大卫，同时享受员工持股计划和限制性股票激励计划的双重激励，且均占较大比例，是否有必要？是否合理？是否涉及利益输送行为？

　　本次激励的价格均为地板价。7月7日，神州泰岳的收盘价为11.83元/股，员工持股价格、限制性股票激励计划的授予价格分别约为市价的16.91%、42.27%。

　　如果上述激励计划顺利实施，以神州泰岳7月11日收盘价12.08元/股计算，获双重激励的冒大卫，将分别浮盈2066万元、4529万元，合计浮盈6595万元。

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