CDP集团聚焦员工发展，人才激励系统激发团队协同力提升

　　当下国内外经济环境和社会环境正经历着巨变，市场竞争愈发激烈，通过数字化转型升级已经成为诸多企业发展的“主旋律”。

　　随着行业人才流动率高居不下，如何保留、激励人才成为了企业管理的重要课题。人才是企业最重要的资产，企业间的竞争很大部分属于人才的竞争，人才也是企业实现转型升级不可或缺的保证，转型成功与否的关键在于企业是否具备与之发展相匹配的人才。CDP集团其打造了以员工为中心的人才激励系统，可一站式接入全方位的人力资本管理服务，包括薪酬、福利、人才招募、人才发展及劳动力管理。系统从员工实际的工作场景入手，极大地满足了员工在职业旅途的诉求，同时也可拓展到更多的领域为员工带去更丰富的体验，如APP上所显示的生活场景——购物商城、保险、同事拼车服务等。作为一个非以HR为核心的平台，WorkLife体现员工为中心的大量工作和生活场景，更加聚焦员工本身，这也高度契合了当前新生代群体关注工作体验、成就感和成长的需要。通过系统，融易新媒体，在前端实现了良好的员工体验，在中间层面优化了HR的流程，替代料原有模块化/服务采购的方式，提升了效率，而在底层则透过数据整合进一步挖潜，让数据发挥出更大的价值。系统呈现员工工作和行为结果对于他人、组织的价值与意义，实现工作使命的激励，员工和团队自发生成内容，展现员工表现、行为，并使其理解产生的结果对他人、组织的影响与价值。

　　许多企业的实践证明，市场竞争不单纯是财力、物力的竞争，更重要的是创新型人才的竞争。企业要吸引和留住人才，就需要在激励创新型员工的过程中拓展思路。加强精神激励、创造培训机会等方面进行多维化的激励，激发员工的工作热情和创新精神，使企业在市场竞争中立于不败之地。CDP通过全场景化平台连接了各类工作场景，人才激励系统全方位覆盖员工全职场生命周期，有利于公司文化和制度的落实和推进，促进企业新经济下的人才管理变革，实现企业与员工的双赢。贝泰妮集团是一家皮肤健康互联网+的大健康产业集团，旗下品牌薇诺娜已成为中国功效性护肤品第一品牌。贝泰妮管理层在员工激励方面的构想与CDP集团的员工激励与认可理念高度吻合，并对CDP可落地的数字化激励产品与服务非常认可，从而在数字化转型战略上，贝泰妮选择携手CDP集团共建数字化人力资本管理体系和管理平台。

　　面临当前数字化浪潮下瞬息万变的技术变革和激烈的市场竞争，要求企业在实现数字化转型过程中，力求寻找到最佳路径和行动方略，通过将数字技术和人才要素充分整合，深度融入到企业生态系统中。企业才能真的实现自我进化，驱动其价值增长。