拖欠工资还有理？国美被曝要员工签字“我愿意“，律师：不合法！不要签！

　　距离上次“欠薪风波”才过去不到两个月，国美就又一次因为薪资问题成为舆论焦点。

　　且这一次曝出的内容更为夸张，是国美电器董事长公开在全员大会上表示“只上社保不发工资”，并要求员工签署理解“未来半年到一年”工资可能延迟发放的承诺书。

　　北京天达共和（成都）律师事务所杨川平律师接受金融投资报记者采访时表示，国美“在未来半年到一年里延迟发放工资“的做法不符合相关法律规定。

　　拖欠薪资还要员工“自愿承诺”？

　　根据近期的多方爆料，在10月28日的北京鹏润大厦国美总部，国美电器董事长黄秀虹在一场全员大会上表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。同时她补充称：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。

　　随后，多份显示为国美要求员工签署的“自愿”共渡难关《承诺函》图片在网上流传。

网传国美“承诺函”内容

　　相关图片显示，融易新媒体，承诺函中的第一条内容，便是“自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放。且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”

　　除此之外，该文件需要员工承诺的内容还有“承诺调整积极心态，相信公司，忠于使命，勤勉尽责”“承诺积极维护企业利益和品牌形象”“承诺躬身力行，按时保质保量交付经营结果”等。

　　11月4日下午，金融投资报记者尝试联系国美方面，但发现电话接通后要么无人应答，要么回答称“不了解情况”并迅速挂断。

　　不过，国美方面虽然三缄其口，但事件在引发的争议却持续发酵，如#国美停发员工工资##国美要求员工签承诺书理解工资延发#等，相继成为热门话题。

　　有网友直接质疑，认为“拖欠工资，违法”；有网友则吐槽黄光裕出狱后异常高调，表示“还以为要再创辉煌，结果就这”；有网友则十分同情员工，并建议“有关部门调查一下”。

律师：不符合相关法律规定

　　对于此次事件，北京天达共和（成都）律师事务所杨川平律师分析称，正常情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次。

　　但在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中提到“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。“故当且仅当用人单位资金周转困难情况属实，并就延迟支付工资一事征得工会同意后，方可以此为由向员工提出延迟发放工资。

　　例如，《北京市工资支付规定》第二十六条规定中提到的时限为“经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日”。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定中的时限为“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日“。即是说，延迟支付工资要有个明确的合理期限。

　　然而，国美在承诺函中并未提及延迟发放工资一事是否得到工会同意，且根据北京和深圳的相关规定来看，即使生产经营困难，延迟支付工资也应该有个明确的合理期限，承诺函中也未提及。因此，国美“在未来半年到一年里延迟发放工资“的做法不符合相关法律规定。

　　不仅如此，在劳动监察部门看来，类似承诺书也建议“不要签”。

　　据中新经纬报道，北京市朝阳区人力资源和社会保障综合执法队一位工作人员提醒称，“如果公司要求员工签署一些类似于承诺书的文件，建议不要签，如果签署了的话，考虑到员工已经是完全行为能力人，可能会产生不利情况。员工之前已与公司签订了劳动合同，上面有明确的工资发放日期，如果违反这个约定，就已经违法了，可以尝试到劳动监察部门立案，如果被受理，我们会介入调查。”