国美停发工资，要求员工签承诺函？劳动监察部门建议：不要签

　　4日早上，国美再上热搜。据媒体报道，克日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹暗示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发人为了。黄秀虹还增补：此后中恒久，人为发放也存在不确定性。会后公司会出具一份理睬书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人去职。

　　据果真资料显示理睬函内容包括，国美电器暗示，由于受到表里部巨大情况的重大挑战和影响，公司计谋转型面对前所未有的坚苦。为确保公司策划业务尽快规复等，要求员工领略并理睬，自2022年10月起，公司在将来半年到一年时间里，员工人为大概延迟发放；理睬调解努力心态，一切以晋升策划业绩为出发点，以代价孝敬为评价的焦点尺度；理睬努力维护企业好处和品牌形象，不信谣、不传谣，不散播负面信息和情绪等。

　　对付签署该理睬函的原因，有员工果真称，“不签也不会发（人为）。”

　　北京市向阳区人力资源和社会保障综正当律队一位事恋人员对中新经纬暗示，“之前有相关人员反应过雷同环境，法律队这边一般环境下是自备案之日起60个事情日内展开侦查，假如碰着巨大环境会耽误30个事情日。”

　　该事恋人员同时提醒，“假如公司要求员工签署一些雷同于理睬书的文件，发起不要签，融易新媒体，假如签署了的话，思量到员工已经是完全行为本领人，大概会发生倒霉环境。员工之前已与公司签订了劳动条约，上面有明晰的人为发放日期，假如违反这个约定，就已经违法了，可以实验到劳动监察部分备案，假如被受理，我们会参与侦查。”

　　针对人为停发一事，11月3日当晚，多位靠近国美的业内人士暗示，国美正与厦门建发团体洽谈融资。一位国美内部人士说，“公司只是提示将来半年大概会呈现人为缓发的环境，并不是说不发人为。” 

　　中新经纬查阅国美零售9月末宣布的中期陈诉显示，该公司2022年上半年封锁门店562家，新开门店192家，净淘汰门店370家，个中国美净淘汰326家、永乐25家、大中12家、蜂星7家。别的，该公司新退出60个城镇。

　　业绩方面，国美零售自2017年净利润转为吃亏以来，至今未能扭转亏钱的排场。从2017年至2021年及2022年上半年，国美零售净利润别离吃亏4.5亿元、48.87亿元、25.9亿元、69.94亿元、44.02亿元和29.66亿元，五年半时间累计吃亏高出220亿元。

▲国美零售净利润一连吃亏 来历：Wind

　　据国美零售2021年和2022年中报，该公司员工数量从2021年中期6月末35032名削减至2022年6月末25701名，然而该公司的薪酬却从2021年中报披露的5.97亿元增至2022年中报披露9.67亿元。

　　别的，该公司主要打点人员薪酬从2021年上半年的1331万元降至2022年上半年的548.1万元，主要是由于股份嘉奖开支从810.4万元降至0元。

　　值得一提的是，中新经纬翻阅该公司2022年中期业绩陈诉，该公司仅暗示薪酬政策并无重大变革，并没有进一步披露薪酬上涨的原因。

　　二级市场方面，国美零售在2021年代朔度站上2港元/股的高位，随后陷入一连下跌趋势，该股停止11月3日港股收盘报0.124港元/股，最新市值44亿港元。