《湖南省女职工劳动保护特别规定》自2020年3月8日起施行。文中第十一条规定用人单位给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护:(一)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;(三)有劳动定额的,相应减少其劳动定额;(四)在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
前款第(四)项规定的哺乳时间可一次使用,也可分开使用。对距离用人单位较远无法回家哺乳的,经本人申请,产假后的哺乳时间可以折算成一定天数,与产假合并使用或者单独使用。
产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿1周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。
现本人产假期满,向单位申请延长假期至一周岁,前提是工资奖金不会满额发放,请问这段时间工资是按事假标准结算还是另有算法,标准是多少呢?
请假天数是按扣除法定节假日天数结算还是可以按扣除(法定节假日+产假后的哺乳时间可以折算成一定天数)计算?有没有文件依据,盼您回复,谢谢!
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