事件内幕曝光：富士康的苹果突击战：最高奖七千抢人，但仍然缺人(2)

　　但2月17日仍是部分开工。根据前述2月16日通知，只有郑州户籍员工面试通过后可直接上岗。河南省内非信阳、南阳、驻马店、周口、商丘等五市的人员，面试通过后由公司统一安排七日留观(留观期间发放基本工资，奖金依正式上岗时间计算且留观期间公司免费统一配餐)。

　　“来自郑州本地的员工非常少。来自省内非五个高风险区域的员工，还要隔离观察7天，最早也要2月24号才能复工。也就是说，距离富士康原计划最早的1月28日的复工时间，富士康科技集团郑州园区的复工时间延迟了近一个月。”上述富士康科技园的内部员工说。

　　富士康其他地方的复工情况也不乐观。按照原定计划，富士康在深圳的两个园区将在2月10日起开始复工，但由于员工数量庞大，富士康的复工条件暂未达标，直至2月17日，观澜、龙华两个园区才开始复工。复工后的2月20日，新京报记者分别来到龙华、观澜富士康两大园区，发现目前已返工的员工并不多，园区明显冷清。在园区大门外，富士康设有体温检测点，每个员工需经检测后才能进入。

观澜富士康园区内已返工的员工不多

　　根据深圳新冠肺炎疫情防控指挥部办公室的要求，深圳企业复工需满足多项条件，包括员工籍贯和14天内去向排查、防控物资到位等，而且员工数量在300人以上的企业需提前5日向所在区疫情防控指挥部备案。

　　鼓励复工：

　　低风险区签承诺书可上班，奖励一再加码

　　因复工情况严峻，富士康复工的政策有了调整。

　　据郑州FOXCONN招募中心2月24日发布的通知：“依政府20号文要求：2月19日之前已经在郑州隔离的依据原规则执行(省内非疫区隔离7天，省内疫区及省外隔离14天)，2月19日及以后依新规定执行，低风险区域签订承诺书即可上班，一般区域需提供健康申报证明+签承诺书，高风险区域暂不接收(隔离判定依物业、街道等单位出具的隔离证明为准，需明确具体的隔离时段及地点)!”

　　新京报根据上述通知统计，富士康暂不接收员工的高风险区域包括河南省内的15个市下辖的44个县市或者区，以及4个直管县(长垣市、永城市、固始县、新蔡县)。

　　2月26日，郑州FOXCONN招募中心发布的通知显示，富士康暂不接收河南省内员工的高风险区域有所减少，不过仍然包括了6个市下辖的14个区县，以及1个直管县固始县。

　　“现在复工情况比刚开始好多了，因为富士康出了很多的奖励政策。”上述富士康科技园内部人员表示。

　　郑州FOXCONN招募中心2月6日发布信息，入职者在入职后前三个月，每个月可以和薪资一起拿到1000元奖金，三个月可拿到3000元奖金。

　　“大部分富士康生产线员工的底薪是2000元到2500元之间，在最初发布奖金3000元的通知后，报名来上班的人明显多了。”上述富士康内部员工说，奖金的金额对很多生产线的员工很有吸引力。

　　2月20日，该公号再次发布郑州富士康招募中心的通知，被推荐人在职满60天发放3250元，满90天发放2000元。也就是说，入职者满三个月可以拿到5250元的奖金。

　　富士康iDPBG事业群(负责苹果手机生产)深圳地区的奖励从早前的3000元上涨至7000元抢人，要求员工工作满90天;对于要接受14天隔离期的员工，富士康也将提供底薪，但要求员工在“香信”(富士康员工内部软件)上连续打卡14天，直至隔离期完成。

　　上述富士康科技园的内部员工还表示，为了提高复工的积极性，富士康还提高了临时工的工资。

　　“富士康通过中介公司招聘了很多临时工或者派遣工，在年前这些工人的收入是每小时18元到20元左右，现在提到了每小时工资23元。一天按照10个小时计算，可以拿到230元，这比富士康普通工人的工资还要高。”上述富士康内部员工表示。

　　富士康一劳务派遣公司的工作人员也向新京报证实了上述的政策。“奖金从3000元提高到了5000多元，临时工的工资也比年前提高了很多。”

　　有劳务中介表示，龙华富士康电脑手机事业部现在的小时工已经开到30块钱一小时，是去年同期的1.5倍。

　　但富士康的复工人员仍有巨大的缺口。“我从18号开始给富士康招聘，到25号一个周，大概招聘了千把人，现在富士康还缺员工5万人左右。”上述劳务派遣公司的人员表示。