最新资讯新闻：壕气!任正非发20亿元奖金人均10万?(2)

　　华为的高薪酬与股权激励也不无关系。华为是一家100%由员工持股的民营企业，持股员工达9.68万人。然而，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。值得一提，创始人任正非的持股比例并不算多，仅为1.14%。

　　据路透社报道，今年3月，华为计划提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。此外，有消息人士向路透社透露，“2018年，华为每股现金股息从1.02元增至1.05元”。这或许意味着，对于持股较多的员工，现金股息或许与年薪相当。

　　为提升员工办公环境，华为更是投资100亿，在东莞松山湖科技产业园区弄了1900亩地，修建了12个欧洲小镇。作为智能终端总部基地，这里将容纳超过3万的研发人员。为方便各个小镇之间的联系，华为甚至还专门建起了一条轨道交通线。

　　不过，任正非也同样感慨“留不住高级人才”。据华为官方透露，博士级员工近5年平均离职率为21.8%。而以2014年入职的博士员工来看，4年已出走近一半，还留在华为只有57%。

　　而在网上，也有华为员工爆料过，华为基地加了6天班，看了下加班费，虽然有14000多，但还是感觉有点累，4月不想加班了。

　　有的网友甚至直接表态了：我的公司要能给我这种待遇，我能加到公司破产。但是这名程序员并不是这样的想法，他更宁愿抽点时间去多陪陪家人。

　　公司想要调动员工的积极性，加班费必不可少。加了6天班，给了14000，一天是给了2300多的加班费。这么高昂的加班费，这一天的费用，相当于一些人一个月的工资。

　　一位前华为员工说：“华为对技术开发人员确实够意思，像我1995刚进公司时，他们就开出了6500元的月薪，没过多久，就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后，又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。这让我在吃惊之余，几乎都有点后悔离开华为了。”

　　1996年，华为曾以10万美元的年薪，聘请了一批海归，搞技术研发。

　　为了挖一位从事芯片研发的工程师，华为开出了40万的年薪，等这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，立刻将他的年薪涨到了50万。

　　华为这种千金买骨的人才战术，让许多对手闻风丧胆，一位摩托罗拉员工称，摩托罗拉要挖华为的人，难如上青天，华为要想挖我们的人，那可就容易多了。

　　任正非：华为已经能“不用一块美国芯片”

　　生产出100%中国制造的产品

　　此次华为公司专门拿出20个亿发给几万名员工，是奖励美国断供制裁华为以来，这些华为员工用大量国产自主研发的零部件替代了美国零部件，付出了超出常人的奋斗努力。

　　10月31日，埃及《金字塔报》发表该报总编辑阿拉·萨比特的文章《对话任正非：美国制裁不能阻止我们的进步，反而使我们受益良多》。文章称，美国政府将这家中国巨头视为对美国国家安全的威胁，并将其列入实体清单。但目前的困难让华为公司员工和研究人员更加团结，并致力于向世界提供完全由中国开发的技术和产品。

　　文章介绍，近年来，华为不断涉足网络设备和智能手机制造，取得了飞速发展。2018年，华为营收同比增长近20%，超过苹果公司成为仅次于三星的第二大智能手机制造商。华为已经在5G技术上耕耘多年并且投入了大量资金，预计将在全球推广。但在被美国政府正式列入实体清单之前，美国政府就一直在敦促盟国避免使用华为的5G设备。

　　文章称，任正非认为，美国围堵公司发展的尝试将使华为员工更加团结，更加努力工作。他说：“我们的员工认为，应该行动起来反对美国的制裁，并让我们的客户知道，即使没有美国技术，我们照样可以生存。”

　　任正非介绍说，华为已经能“不用一块美国芯片”生产出100%中国制造的产品。但是，他也强调与其他国家合作的重要性。他说：“我们会耐心等待，但同时也会继续我们的研发，这是对目前困难的正确反应。”

　　文章称，针对一些人对信息通信技术飞速发展的质疑，任正非认为主要原因在于很多人无法适应数字化的世界。他表示，华为一直在寻找新的客户，并愿意在数字化转型方面与其他国家合作。就第三世界和非洲国家而言，数字化转型应纳入政府议程。

　　华为产品销量大增