智联招聘：“最佳雇主”如何面对员工间隔年？

　　百度搜索关键词“gap year”(即间隔年)，词条解释是：西方国家青年在升学或者毕业之后、工作之前，并不急于盲目踏入社会，而是停顿下来，做一次长期的远距离旅行，用一段时间放下脚步，找到自己真正想要的工作。

　　在中国，选择“间隔年”的年轻人越来越多。据智联招聘《2022年大学生就业力调研报告》显示，18.6%的毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点；15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点。智联招聘今年的“中国年对最佳雇主评选”活动，也将主题定为“出发！职场多元宇宙”，倡导职场选择的多样性，“间隔年”是多种选择中的一种。

　　不过，中国人的“间隔年”似乎不太一样。这一舶来词汇飘洋过海来到国内，其原本的“诗与远方”也有了更多的含义。

　　应届毕业生王洋白天在中关村的一家公司实习，晚上学习考研英语。在他的背包里，还放着一本公务员考试书籍。正如一位小红书用户所写的：老外的gap year，是“毕业之后花一年时间深度旅游，感受不同的生活”；小红书博主的gap year，是“拿了三段大厂实习经历，顺便考了几个证，然后又去英国留学了”。

　　之所以会出现这样的情况，与就业压力不无关系。面对1076万人的毕业生大军，有任何时间被浪费，像王洋这样的学生都会有负罪感。

　　“间隔年”应该做什么？是否有标准答案

　　和王洋一样，gap year比上学还忙的毕业生还有很多。如何充分利用间隔年时间？招聘中如何正确对待有gap year经历的求职者？这些问题，求职者在思考，企业莫衷一是。今年两会期间，全国人大代表、上海市作家协会副主席潘向黎提交了有关在中国高校设置“间隔年”的建议，期望帮助青年学子更好明确人生目标。

　　“在12年应试教育和高考冲刺压力下，许多青少年来不及对自己的天赋才能和兴趣爱好形成清晰认识，就必须作出大学专业选择甚至就业选择。”对于“间隔年”的建议，潘向黎表示。在她看来，通过设置间隔年，可以帮助青年学子明晰自己的天赋和志向，了解社会的情况和需要，为将来的发展选定方向。她表示，目前国际上实施的“间隔年”制度，对大学生等群体成长具有显著正向作用。相较于将时间投入到备战考试中，“间隔年”期间，毕业生可以明晰自己的天赋和志向，了解社会的情况和需要，为将来发展选定方向。

　　在一本讲述间隔年的书里，2006年，一位叫孙东纯的年轻人放下工作，在13个月的时间里去了泰国、老挝、印度、巴基斯坦……他一边旅行，一边做义工，在旅行中认识了一位日本女孩，后来成了他的妻子。

　　这也曾是王洋理想中间隔年的模样，一个月前，他背上背包，去了青海一家NGO组织做义工。然而仅仅一个月，他便结束了义工生活。因为他并没有像自己想象的那样乐在其中，反而是在与同学对比中，产生的巨大焦虑，于是他最终选择了考研、考公。

　　许亦飞也曾是一位向往“诗与远方”的青年。毕业后，面对理想岗位停止校招，他没有加入求职、考研大军，而是独自一人来到大理，注册了自媒体账号，一边望着苍山洱海，一边写写小说，融易新媒体，思考自己应该过怎样的生活。

　　开始时，他庆幸自己的选择。相较于挤破脑袋进入大厂，每个月在京沪深房租动辄五六千的同学，他的房租只有一千元，再加上小城市低廉的物价水平，一篇短篇小说的稿费，可以供他在云南生活一个月。虽然最终他经营一年的自媒体并没有像理想中那样成为“百万大号”，但是至少他已经明确了职业方向——寻找一份媒体工作，依旧要与文字为伴。

　　从这些gap过的年轻人的经历中可以看到，间隔年做什么并没有唯一的答案，因为对于年轻人而言，认清自我才是最重要的事，如果在每个人生阶段都被别人“推着走”，则无法形成健全的人格，也无助于长远发展。正如智联招聘董事长、CEO郭盛曾说，对于毕业生而言，择业观非常重要，择业已大于就业。他呼吁整个社会帮助大学生建立择业观，让大学生认识到什么是自己喜欢的、以什么姿态进入职场。

　　对于年轻人毕业后方向的选择，俞敏洪也表示：“只要你的想法能激动你自己的人心，你就应该去尝试，去创业。失败了回到体制内也好，回来给俞敏洪打工也好，不丢脸。”

　　通过这一年的尝试与摸索，找到自己热爱的事业或生活方式是“间隔年”存在的真正意义。

　　破解“间隔年歧视”，让gap过的年轻人释放更大能量

　　不过，gap year这一想法，在中国尚未被完全接受，仍存在障碍和限制。