广东一学校76名教师开学前被解聘 这一事件引起了社会广泛关注（图）

日前，有关“开学在即，惠州市惠阳区一所学校突然下发通知要大批解聘教师”的短视频在抖音平台传播，这一事件引起了社会广泛关注。

多名华南师范大学附属惠阳学校(以下简称“惠阳华附”)老师向南方都市报小N马上办记者反映，没有提前告知，8月26日遭学校正式通知解聘，让他们难以接受，并认为学校给予的补偿方案不合理。

惠阳华附称，与这些老师的合同签至今年7月底，目前已支付完7月工资，学校按照“N(年限×平均每个月工资)+8月工资 ”的方式进行补偿。

惠阳区教育局回应，依法依规发放补偿，目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。

遭点名单位：惠阳区教育局

70分 良

介入速度：20分

理由：收到投诉后已介入，配合媒体采访，并作出回应。

处理进度：15分

理由：初期，该局积极与星河集团、学校进行协商谈判，尽力维护该校老师的权益。从星河集团正式通知学校今年8月无法支付76名校聘教师工资起，就成立工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组，开展了相关线下处置工作积极解决问题，如协调学校筹集资金，依法依规发放补偿。

处理效果：20分

理由：目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。

小N马上办研究员评价：15分

理由：该局积极与学校沟通，尽力维护该校遭解聘教师的权益，融易新媒体消息，不过目前事情仍未妥善解决，仍有个别教师对学校补偿方案不满意。

投诉

突被解雇，补偿方案不合理

“学校没有提前告知，8月26日才正式通知我们，把我们这批教师解聘了!”惠阳华附一名遭解聘的老师向南都记者投诉。

遭解聘的多名教师们表示，原本都已经做好了迎接新学期的准备，却突然遭通知解聘，让他们感到困惑和无助。

另一名遭解聘的老师认为，老师与其他职业不一样，受时间限制。学校解聘时间临近开学，附近其他学校的招聘已经结束，自己很难再找到新的工作机会。

受解聘的老师们接到通知后，遭要求写下自己的诉求并提交。不过，让他们感到失望的是，双方对补偿方案没有达成一致协商。有老师咨询了相关律师得到回复，根据劳动法相关规定，若违法无故解雇的情况，补偿金额至少应该补偿“2N+1”的形式进行补偿。

除了给予老师补偿金外，学校也给出了一些招聘岗位供遭解聘老师选择。但一些老师认为，这些招聘学校距离较远、薪资较低，让他们难以接受。遭解聘的老师们希望能够获得更为合理的解决方案，充分保障自身权益!

走访

学校称，去年已口头告知

事情发生后，相关的投诉一度在社交媒体上刷屏，引起了社会各界的关注。南都记者了解，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。

该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司(以下简称“星河集团”) 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校聘请并每年签订为期一年的合同聘请校聘教师(2022年以后，该校未再新增此类校聘教师)。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。

周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。 “不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”

“不愿看到这样状况，为维护老师利益，学校与星河集团进行多次协商。最后，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。”周建智称，去年已口头告知老师情况，会随时解聘老师。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资。目前解聘这部分老师，会按照“N(年限×平均每个月工资)+8月工资 ”方式补偿，即 “每服务一年，补偿一个月的基本工资(不含社保)，大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月”。

说法

能协商解除则尽量协商解除