针对这一问题，不少专家也认为，有些地方实行的还是十几年前的标准，群众有意见，政策相对滞后，建议各地发放高温津贴标准，可参考物价水平和当地经济社会发展实际，适度调整。
资料图：2017年7月浙江省开展的“送清凉送关爱”慰问活动 浙江省人社厅提供 摄
除了领津贴，这些劳动保护也必须有!
今年6月，全国总工会下发了《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》，要求按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
此外，《通知》中还强调，如发现用人单位存在相关违法违规行为，工会要及时提出整改意见，必要时应下达限期整改建议书;用人单位拒不接受监督整改意见的，应依法提请政府有关部门予以处理。
同时，针对高温津贴落实不到位，各地也有相应的处罚措施。
例如，山东就规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
资料图 李博楠 摄
当然，除了发放高温津贴，不少地区也对高温天气下职工的劳动保护提出了明确要求。
例如，陕西省总工会要求，在高温天气期间合理安排或调整工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，尽量减少高温时段室外作业。
湖北省人社厅明确规定，日最高气温达到40℃以上,当日应当停止露天作业;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过6小时，并暂停高温时段露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
所以，看完这篇文章，
有没有凉爽一点点？
