“灵魂八问”触及灵魂深处

□ 法制日报全媒体记者 李光明 范天娇

今年3月以来，一场整治“庸懒散浮怨”风暴席卷安徽合肥各级公安机关，从思想、能力、作风上对广大民辅警进行一次“大扫除”，整治一批群众反映强烈的突出问题，破解一些制约合肥公安发展难题，形成同心干、一起拼的良好氛围，更好地回应人民群众的新要求新期待。

这是在落实安徽省委深化“三个以案”警示教育中，合肥市公安局推出的自选动作。在全警开展“对人民负责、向庸懒散浮怨开刀”专项整治活动，合肥公安刀刃向内进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以实际行动纯洁公安队伍，锻造一支让党和人民信得过、靠得住、能放心的公安铁军。

“专项整治活动就是要坚持上好理论武装‘必修课’、党性锤炼‘终身课’、知行合一‘实践课’，强化宗旨意识、人民情怀，增强斗争精神、工作本领，凝聚起‘全省当标兵、全国创一流’的思想共识。”合肥市委常委、政法委书记、公安局局长马军说，作为一支纪律部队，合肥公安必须始终保持清醒自觉，向人民群众不安全不满意的突出问题、向公安工作和队伍管理中存在的不放心不托底问题宣战，以看得见、摸得着的实际成效对人民负责、向人民汇报。

整治源于警意民心

这场风暴的暴风眼是被合肥广大公安民警称为触及到了灵魂深处的“灵魂八问”：政治立场是否坚定、宗旨意识是否牢固、争先意志是否强烈、斗争精神是否彻底、工作作风是否务实、个人胸怀是否坦荡、权力行使是否规范、党纪党规是否严守？

每一个发问又被分别梳理出来很多不同表现形式，共计29种。这些问题表现形式不是空穴来风，而是经过前期面向全体民警开展问卷调查梳理总结出来的，背后有着深厚警意和数据支撑。

“这些问题看似耳熟能详，对照对标就会发现自身存在不足和短板。”合肥市公安局机关党委专职副书记、市公安局专项办副主任黄军龙介绍说，此次整治强化问题导向，合肥市公安局党委发出的“八问”可以说振聋发聩，问出差距、问出短板的同时，也问出了方向、问出了干劲。就是要让每一个人都扪心自问，自己是否存在“庸懒散浮怨”这些问题。

专项整治的目的是发现问题、解决问题。思想上的差距找到了，工作上的短板找到了，作风上的不足找到了，怎么解决呢？

合肥市公安局设定了路线图：按照“加强学习—开展‘八问’—深挖根源—强化整改”主线，对标对表、举一反三。打牢“学”这个基础，解决学习研究不入脑不走心的问题，始终在思考研究状态下工作，吃透上级要求精神，深入一线学习实践、到一线解决问题，通过加强学习教育强化宗旨意识，提升群众工作和执勤执法能力，多出“教科书式”的执法方式。做实“查”这个前提，解决问题查摆不见筋不见骨的问题，以警情案件和群众反映的具体诉求为“切口”，找准问题根源，认真总结经验。抓住“改”这个核心，解决整改问题不动真碰硬的问题，采取真招实招，既要逐一解决好个性问题，也要围绕共性问题建章立制。紧扣“效”这个标准，解决考核评议不严不实的问题，做到问题整改不到位不放过、工作没有实效不放过。

“从市局党委做起，以从我做起、从我开始的态度率先查摆自身突出问题、亮明整改措施。”合肥市公安局党委以上率下，要求各级带“长”的既要当好专项整治的组织者、推进者、监督者，更要当好专项整治的参与者、执行者，作表率，一级做给一级看，推动专项整治不断向纵深推进。

整改一一对账销号

在巢湖市朝阳派出所，每个月都会挂出一张社区民警“成绩单”。走访入户、黄赌警情复核、App单位检查……十多项“课业”得分如何，每个民警干多干少，全都一目了然。

“在专项整治过程中，我们发现‘忙闲不均’问题相对突出，于是把派出所全年目标任务分解到每个月、量化到每个人身上，实行‘一人一单’表单式推进。”朝阳派出所所长蒯小飞说，通过每月定量指标“硬考核”，民警日常工作绩效一目了然，让勤政者出彩亮相，让懒政者现出原形。

按照专项整治部署，每个单位开展专项整治时间不少于3个月，问题整改贯穿全年。对标“八问”，每家单位和个人还要通过自己列、相互提、上级点、群众议、组织定等多个维度，对自身“庸懒散浮怨”问题及表现形式精准画像，列出清单。

长丰县公安局针对去年绩效考评中的短板靶向发力，掀起“春季攻势”，成立4个工作专班，深入包联派出所摸排全县流动赌场线索和卖淫嫖娼窝点，侦破黄赌刑事案件同比上升850%；