一起劳动争议“小案”，当事人跑遍四级法院(2)

    除了排班表，唐小华拿不出更多有力证据。刘怡只能引导唐小华在手机里找到一些照片、短信等，尽可能拼出一些证据。但法院认为，唐小华未举证证明存在加班的事实，也无证据证明超市掌握加班事实存在的证据而不提供，应承担举证不力的后果。

    “输要输一个理，得给我一个能说服我的理由。”唐小华不服气。在她看来，判决结果并不是她认的这个“理”。

    还有一条路可走。唐小华决定向重庆市人民检察院申请检察监督。

    最高检向最高法提起抗诉终获改判

    重庆市人民检察院认为，生效判决认定的基本事实缺乏证据证明，遂根据法律规定，提请最高人民检察院抗诉。

    最高人民检察院第六检察厅的承办检察官经过查阅案件材料，对再审判决认定的休息日加班时间提出异议。

    在承办人看来，再审判决对唐小华主张休息日加班费的诉讼请求未予支持，主要是采信了超市提交的电子考勤记录。但超市在庭审时的陈述表明，电子考勤记录并不完整反映出勤情况，员工也提出有多次电子考勤存在故障、不能打卡的情况。

    对于唐小华出具的排班表，承办人认为，这可以作为认定唐小华出勤情况的依据。排班表是张贴在公告栏内、告知员工上下班时间的书面通知，也是员工上下班的唯一依据，能够反映员工的工作时间。如果出现有病、事假及旷工等情况，应当由公司方面提供证据予以扣除。

    承办人还指出，超市一直按照每天8小时、每周6天工作日在执行。员工按照公司安排加班，公司对员工工作情况自然明知并许可，因此不能以未填写加班申请表为由，否认员工加班情况。

    最后，最高检依法向最高法提出抗诉。

    经过审理，最高法认定，唐小华的工作时间为每周6天，每天工作8小时，加班时间70天。终审判决超市应支付唐小华2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班费9898.84元、国家法定节假日加班费855.98元。

    为了讨要这万把元加班费，唐小华在维权路上奔走多年。这起“小案”，从基层法院一路打到最高法院，穷尽现有法律程序，经过最高检抗诉，终获改判。

    这一次，唐小华终于等来了她认的那个“理”。