“如今，我们可以不再将病人转院了！”(2)

    2018年5月，广东省制定了《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划（2018—2020年）》，2019年又出台了《广东省基层卫生人才队伍增量提质实施方案》。

    在推进“千名高校毕业生下基层计划”“订单定向培养大学生”等基层医疗人才引进组合拳政策时，广东优先考虑47家中心卫生院人才需求，并选聘100名首席专家作为升级建设中心卫生院科室带头人，卫生人才基础逐步夯实。紫金县第二人民医院骨外科首席专家陈庠仑即是其中之一。

    如今，47家中心卫生院拥有卫生技术人员1万人，其中医生3384人、护理人员4356人，分别增长45%、50.8%；拥有高级职称执业（助理）医师从改造前的197人增加到目前的451人，增幅高于全省县级医院平均水平，人员流失率明显降低。

    包括升级建设的47家中心卫生院在内，我省在基层医疗卫生机构全面实行“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”，人员实行“统招统管统用”，切实落实基层绩效工资制度的“六个允许”，基层医务人员的收入明显增高。47家中心卫生院全部纳入紧密型县域医共体，实现县域医疗卫生服务同质化均衡化。

    广东还在基层乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置全科医生特设岗位，省财政按照初级职称给予6万元/人·年，中级职称10万元/人·年，副高职称15万元/人·年，正高职称20万元/人·年，分类安排补助资金，吸引全科医生扎根基层。

    广东还逐步提高山区和边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴，2018年人均每月津贴达到1000元。对取得中级职称后在粤东西北地区基层连续工作10年的紧缺专业人才，直接认定为基层副高级职称。

    如今，47家中心卫生院的服务能力大大增强。共计拥有床位编制1.3万张，实际开放床位1.1万张，平均每家237张，较建设前增长82.3%，预计单日可提供0.6万人次住院服务，开展近600台手术，单日可以为居民提供2万人次门诊服务。

    下一步，各地将根据实际分步开放新增床位、诊疗科目和储备卫生技术人员，用2—3年时间将中心卫生院打造成次级县域医疗卫生健康中心。