2020年初因疫情滞留外地会否影响年终奖？

    羊城晚报记者 董柳

    又到农历岁末，年终奖有得发吗？怎么发？不少小伙伴翘首以盼。

    庚子年初因疫情滞留外地，年底还有年终奖发吗？新入职或年中辞职的员工有年终奖吗？离职后公司调整年终奖分配方案要求“仍在职”才能得，还有份吗？年终奖能用发放米油代替吗？索要经济赔偿或补偿时，其基数是否包含年终部分奖金？就这些问题，记者采访了法律专家。

    新入职或年中离职的员工有年终奖吗？

    在江门中院2019年终审判决的一宗案例中，陆某于1995年入职某公司，2018年6月21日，该公司向陆某发出《解除劳动合同通知书》，显示陆某因违反《员工手册》等规章制度规定被解除劳动合同，劳动合同期限至2018年6月21日止。陆某在诉讼请求中要求公司支付2018年年终奖16880元给她。江门中院生效判决指出，根据该公司2014年版《员工手册》第三章“薪酬”3.3“年度绩效奖金”的条款，享受年度绩效奖金的前提条件是工作到当年12月31日，本案显然不符合发放年终奖金的条件，故对陆某这一诉求不予支持。

    在深圳中院2019年终审判决的一宗案件中，李某为深圳某公司高级人力行政经理，离职后要求公司支付其于2018年4月11日至2019年1月30日工作期间年终奖5万余元。该公司认为，根据公司非营销系统绩效管理制度的规定，新入职的年薪制人员工作不满一年含辞退、自离、辞职，不享受奖励年薪，李某为公司辞退人员，依法不享受年终奖。

    关于李某主张公司应当支付其转正之前的年度奖金，深圳中院认为，李某提交的《员工入职通知单》上李某签名并按捺了手印，该通知单上载明，“转正后奖励年薪63594元/年”，转正后的奖励年薪按《薪酬管理制度》相关标准确定。因用人单位对年度奖金的发放有一定自主权，李某亦签名按捺手印表示同意该通知单，因此，李某在转正后方享有奖励年薪。李某该项主张缺乏依据，法院不予支持。

    深圳中院指出，在双方没有具体约定的情况下，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。因此，深圳某公司应当支付李某2018年7月11日至2019年1月30日期间的奖励年薪35330元。

    “年终奖非法定，如无约定或无制度规定，则是无需给的。是否给，要看具体的合同约定及制度规定。”广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任蔡飞律师说，我国现行法律中并没有关于必须要支付年终奖的明文规定。从劳动法角度看，年终奖作为一种奖金，主要依赖于企业规章制度的规定或企业与工会之间集体合同中的约定，又或者是用人单位与员工在劳动合同中的约定。

    离职后公司调整年终奖方案，新旧规定按哪个来？

    邓某2014年9月21日入职广州某食品公司任财务主管。双方签订了期限自2014年9月22日起至2017年9月21日止的劳动合同。2017年8月，公司向邓某作出《终止劳动合同通知书》，称“经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。”

    双方对邓某2017年度年终奖存在争议。该食品公司认为根据其2017年员工年度考评实施方案，员工在考评年度离职的，年终考评最终分数统一为零，而邓某在2017年9月已与公司解除劳动关系，其2017年的年终奖为零。邓某则认为2015年和2016年员工年度考评实施方案均规定年终奖不满一年的按实际在岗时间计算，而2017年员工年度考评实施方案却在邓某离职并申请仲裁后特意增加离职人员无年终奖的条款，违反法律法规规定，不具有合法性、时效性及可追溯性，其有权根据该食品公司2016年员工年度考评实施方案按在岗时间比例并参照2016年度年终奖1.6万余元获得2017年年终奖1.1万余元。

    广州中院终审认为，虽然该食品公司称邓某不符合2016年、2017年员工年度考评实施方案规定的年终奖发放条件，但邓某于2017年9月20日-22日离职并申请仲裁时，该公司2017年员工年度考评实施方案尚未制定，故公司主张适用该方案（2017年12月5日实施）对邓某予以考核显属不当。最终，二审判决确认该公司一次性向邓某支付2017年年终奖1.1万余元。

    广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员张逸超律师受访时表示，员工基于其在职期间所对应的薪酬方案，要求企业按比例计发年终奖具有一定合理性，司法实践中也有相应判例支持。

    索要经济赔偿或补偿时，其基数是否包含年终奖？