缺乏“契约精神”？博士辞职被校方巨额索赔引争议(2)

    她认为哪怕是赔偿，自己所享受的待遇以及未满服务期间离职所应该承担的赔偿责任，远远达不到学院要求的51万元，“42万元也不合理。”

    而对于李倩的意见，该校人事处处长在接受华西都市报、封面新闻记者采访时表示，李倩希望享受学院2019年新发布的人才政策，但她是2018年博士毕业后回来的，并不符合规定。

    据李倩介绍，校方要求其赔偿42万元，计算方式源于她读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元，脱产学习期间的工资45892元，生活补贴 50000 元 ，共 计13.0504万元；读博结束后未满服务期3年补偿费：3年×5万=15万元；评为副教授未满服务期补偿费：3.5年×4万=14万元。

    李倩说，目前她面临一个更大的难题：“学院为我办理离职，会按照裁决结果，但是我的人事档案里面，会被学院加入处分。”

    那么，在现实情况中，如若学校出台了“先赔偿方可离职”的规章制度，员工是否必须遵循？

    忻州师院2018年6月颁布的《忻州师范学院教职工离职管理暂行办法》写明：经学院主要领导或院长办公会议研究批准离职的，应按以下规定办理完补偿手续后，方可办理离职手续。

    “学校方面不能依据其‘自订规则’来要求他人遵守或者对抗生效裁决的执行。”上海申浩律师事务所王莉律师称，人事劳动关系的解除，如果已经有了生效裁决的依据，当事方就应当无条件执行。忻州师院认为李倩需向学校赔偿违约金，可另行启动法律程序维护其合法权益。

    一般情况下，签署协议是否等于默许赔偿规定？“两者并不冲突，这要看合同是否合法有效。”北京市盈科(深圳)律师事务所翟振轶律师表示，融易新媒体，不管是劳动合同还是一般的合同，只要是违反法律、法规的强制性规定，就会导致合同失效，即使签订合同时是自愿的，是双方意思的真实表示。合同失效具有溯及力，合同自始无效。

    所以，归根结底还是《协议书》、《晋升职称协议书》及《离职管理暂行办法》这三份文件涉及到的规定是否合法有效的问题。

    除署名外，综合澎湃新闻、《中国青年报》等