渭源:“四措并举”激发公务员干事创业活力

    中国甘肃网8月13日讯 据定西日报报道近年来,渭源县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,通过完善公务员激励保障制度,让广大公务员发展有空间、待遇有保障、身心有关怀、工作有劲头,进一步激发公务员干事创业活力。

    激发职级效应“动力源”,助力管理提质增效。《公务员职务与职级并行规定》实施以来,渭源县有序推进公务员职务与职级并行工作,实现新旧政策平稳交替。充分结合脱贫攻坚、经济社会发展、疫情防控等工作实际,用好用活公务员职务与职级并行政策,树立一线使用、一线识别、一线晋升导向,促进一线公务员担当作为。目前累计晋升公务员164名,其中县级领导班子11名,县直及参管单位98名,乡镇55名。

    注重一线锻炼“风向标”,激发干事创业活力。把基层实践作为公务员丰富阅历、提高能力的重要途径。根据工作需要,着力让公务员在脱贫攻坚一线培养、干事、选拔。落实“逢提必下”制度,坚持将脱贫攻坚一线作为培养公务员的主阵地,先后选派97名政治素质好、工作能力强的公务员到贫困村担任驻村帮扶工作队成员,助力脱贫攻坚等重大工作任务落实,在基层实践锻炼中增强党性、锤炼作风。

    强化关心关爱“催化剂”,激励干部担当作为。注重公务员健康保健工作,每两年对公务员进行全覆盖健康体检,全面了解公务员队伍健康状况,对年龄、身体或其他方面存在困难的公务员给予关心照顾。全面落实公务员公车补助等各类补助津贴,落实《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》规定,为乡镇公务员兑现乡镇岗位津贴。结合班子考核、平时考核、督查检查等情况,对乡镇干部两地分居、家庭有实际困难的公务员进行全面排摸,累计对21名偏远乡镇干部交流提拔到县直单位或离县城较近乡镇,对8名因家庭实际情况需要工作对调的干部进行了审批对调,切实解决公务员实际困难。

    用好考核结果“指挥棒”,发挥考核激励导向。将公务员年度考核结果作为公务员职务晋升、工资晋升以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。在平时工作中,对年度考核优秀的公务员进行嘉奖,对连续考核三年优秀的公务员记三等功。同时,对考核优秀人员,在同等条件下优先推荐提拔,引导广大公务员以优秀为标杆,进一步提升制度执行力和治理能力。结合公务员年度考核结果,严格兑现奖惩,近三年来,累计嘉奖394人,记三等功64人。