国度权威宣布县级医院处事本领全国排名 甘肃跃居中游实现汗青性打破(2)

    五是强力推动县级医院人才队伍建设。人才短缺是甘肃省县级医院普遍存在的问题，严重制约了县级医院长远发展。为解决县级医院人才短缺的问题，省卫生健康委采取了一系列措施。2019年，省委组织部、省委编办、省人社厅和省卫生健康委等4部门联合印发了《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》(甘组通字〔2019〕64号)，明确要求各地完全实现医疗单位用人自主权，积极推动市县各级医疗卫生单位实行公开招聘备案制、承诺制；医疗卫生单位可在政策范围内，自主制定、发布、调整人才引进计划，自主设置引进人才的任职资格条件和考察程序等政策。同时，通过“引进一批”全国有重要影响力的知名专家来甘肃省建立工作站、工作室，“树立一批”领军中坚人才榜样，“培养一批”青年骨干人才等措施巩固甘肃省省市县三级卫生人才队伍。今年，省卫生健康委再次强化卫生健康人才引进工作，明确2020年内全省各县级医院分别引进5-10 名临床医学专业本科以上学历人才的目标任务。为调动全省医务人员工作积极性，省卫生健康委还出台激励政策，在全省遴选树立首批150名行业骨干人才和150名优秀青年人才进行长期培养，对入选人员给予优先安排出国进修、优先推荐评优，优先申报项目课题、优先经费补助等政策优惠，进一步激发行业骨干人才和优秀青年人才扎根陇原、服务群众、创新创业的热情。

    六是深入开展对口帮扶和东西部扶贫协作工作。贫困县县级医院服务能力提升是全省县级医院能力提升的重点和难点，为整体提升贫困县医院医疗服务能力，省卫生健康委积极开展对口帮扶和东西部扶贫协作项目。2018年，省卫生健康委选定省市级21家支援医院通过加挂分院牌子、选派副院长、派驻医疗工作队等形式帮扶35个深度贫困县医院，支援医院按照分院标准从医院管理、薄弱学科建设、技术提升、人才培养等多方面对帮扶医院进行深度扶持，进一步促进省市级优质医疗资源下沉到贫困县，提高县级医院诊疗水平。为切实做好东西部扶贫协作工作，各受援县区在与东西部扶贫协作省份对接、合作的基础上，又结合实际制定了2020年卫生健康东西部扶贫协作专项方案，将农村贫困人口大病专项救治、县域医学中心、县域救治中心建设等方面作为帮扶重点，目前，各项帮扶工作正在顺利实施。

    七是完成甘肃省远程医学信息平台建设。远程医疗会诊网络是提升县级医院服务能力的现代化手段，甘肃省在充分利用省人民医院、省中医院、兰大一院、兰大二院、省妇幼保健院等省级医疗机构以及部分市州已建成的各类远程会诊系统的基础上，整合现有所有远程会诊系统资源，建设了全省统一调度、互联互通、信息共享的甘肃省远程医疗信息平台，为省市级优质医疗资源下沉、县级能力提升提供了可靠的现实路径。

    在省委省政府的关心支持下，在国家卫生健康委的全方位指导下，甘肃省县级医院服务能力大幅提升，全省县外转诊率从2014年的25.52%下降到2019年的12.45%。在今年的疫情防控医疗救治工作中，县级医院的表现更是突出，全省62%的患者在县级医院治愈出院，实现了“尽早发现、就地隔离、就地治疗”。战时的表现全在平时的积累，对新冠肺炎患者规范高效的应急救治凸显了甘肃省县级医院近年来的工作成效。从县级医院新技术、新业务开展情况来看，甘肃省很多县区尤其是贫困县区医院发展尤其显著，如积石山县医院已经能够熟练开展胃镜、结肠镜检查，掌握了消化道息肉切除、髋关节置换等84项技术；舟曲县近年来开展了新技术共计36余项，其中13项为甘南州首例；天祝县医院能够熟练开展腹腔镜子宫切除术、全膝关节置换术后翻修术等20项新技术。县级医院服务能力的提升造福了当地群众，让群众足不出县就能够得到优质医疗服务，减轻了就医负担，极大地提高了群众获得感、幸福感。

    下一步，省卫生健康委将认真分析总结国家县级医院服务能力评估结果，补短板强弱项，持续推动“两个链条”建设，全力提升县级医院服务能力。一是强化县级医院突发公共卫生事件应对能力，加大对县级医院的投入力度，完善独立传染病病区功能，提高检验检测、影像检查、急诊急救能力。二是充分发挥省级质控中心作用，全面加强县级医院医务人员培训和医疗质量提升工作。三是持续推动5个县域医学中心和5个县域救治中心建设，确保10个中心2020年底全部投入使用，强化县级医院在县域内的龙头作用。四是针对此次评估整体能力相对薄弱的病理科、麻醉科、精神科、老年病专科、康复医学科、重症医学科、感染性疾病科等学科进行再强化再加强，对县级医院应掌握的较为复杂的手术技能进行重点提升。五是加强卫生健康人才工作，持续推动县级急需紧缺人才引进工作，实施行业人才长期扶持培养政策，为医疗卫生事业高质量发展提供坚强保障。