怀化市违规设置过高人才引进门槛，对部分后发赶超人才有失公平

怀化市违规设置过高人才引进门槛，对部分后发赶超人才和自学成才严重有失公平

1、目前湖南怀化市多地机关事业单位，及教育医疗等单位用人招聘时，设置过高门槛是否正确，成人教育为国家承认学历，为何报名99%的工作岗位都设置第一学历为全日制本科学历？许多岗位还特别将三本、专升本排除在外，这些三本，专升本也是国家统一承认的全日制本科，为什么在有些地方就不承认？再说，非全日制学历考生同样也是经过努力学习得到的文凭，他们都只是要求一个同等的竞争机会而已，为什么不能以专业素质考试成绩来区分优劣，有些人高考失利或是后发赶超，有些人在社会中磨炼良久，重新学习，参加成人高考，为的也是能有个机会能把所学为国家和社会以及家乡人民做贡献，为什么仅凭学历就认为他们这些三本，专升本和非全日制考生不能适应工作？不能胜任岗位？而一定要扼杀他们所有学习的积极性？

2、招聘用人时，设置过高，本地符合条件的少了，外地的考生因各种原因考到本地，却只是用来过度，等有机会又继续考去出生地岗位，而本地考生因为门槛太高而始终不能有就业机会，而不得不重新补充人员，造成过高得用工开支导致资源浪费。

3、国家公务员考试都只规定大专以上文凭，还未限制非得全日制，江西南昌，湖南邵阳等城市都已经取消对于事业单位招考的全日制学历要求，同样参加考试，以自身实力争取就业机会，融易资讯网（www.ironge.com.cn），更能提现公平公正，就算是输也要输得心服口服，而不是单纯的以学历来区分。

4、国家反复强调不能单纯唯文凭论，但是很多地方政府往往只看文凭，不看水平，这对不拘一格降人才的要求，大相径庭，国家发展必须调动绝大多数人的积极性，才能真正实现国家又好又快发展，早日实现中国梦的目标。因此，强烈呼吁有关部门管管各地五花八门的过高违反国家基本政策的地方性用人条款。