且看益阳邮储银行人事“神操作”

今天，我要请大家一起来看看邮储益阳分行的种种人事乱象。

“神超作”之一：公然违背上级规定，随意升降部门级别。

2018年1月25日，益阳分行人力资源部赫然以“益邮银人力函[2018]4号”文件把原为一级部室的分行营业部降为城区二级支行。

2019年10月17日，益阳分行人力资源部再次以“益邮银人力函[2019]25号”文件将已降为城区二级支行的营业部又恢复为一级部室。

分行营业部和人力资源部是同级平行部门。且不说人力资源部没有权力和资格降低兄弟部门级别，就是益阳分行也没有这个特权！

因为各级内设机构的级别，早在2013年省行“湘邮银发（2013）319号”文件已硬性规定。《中国邮政银行员工违规行为处理办法》明确指出“未经批准，擅自增设、撤销分支机构或内设机构，擅自对内部职能部门或内设机构进行升格、降格。”属于违规违纪行为。

而我行人力资源部胆大包天，就敢触犯这一“天条”！“人力函”是什么东西？就是人力资源部发出的一纸函告。这种函告不具法律效力或行政力，可以不向上级报送，甚至可以不入档案。老子说你这个部门是二级就是二级，你奈我何？

是谁给了人力资源部这么大的权力？敢于冒天下之大不韪，悍然降低分行营业部级别到底有何居心？

我分析其居心主要是为提拔亲信，融易新媒体，大开方便之门。先低门槛网罗进来，等生米煮成了熟饭，再无声无息提拔；再者是以“益邮银人力函”形式，可以达到欺上瞒下而又不显山露水的境界。

碍于篇幅，今天暂且发“之一”，各位看官如有兴趣和要求，我可以连载个系列出来。