节后第1周平均招聘月薪9311元

某人力机构10日发布的调研报告显示，新冠肺炎疫情并没有影响招聘薪酬的涨势，节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月，比去年同期（8311元/月）提高14.52%。金融业招聘薪酬依然领先，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月，且同比增速超过30%。

招聘求职网站哪个靠谱，2020年节后第一周现在招聘求职哪个网站好？

据了解，社会招聘部分，有综合型、有垂直细分型，根据需求选择。

一、综合型

1、智联招聘

优点：从职场新人到高端人才，都有匹配岗位，可选择性大；有职业测评；有求职招聘的内容

缺点：岗位真假需要甄别

很久没看智联招聘了，没想到竟然升级了！整个的视觉没有之前那么辣眼睛，升级换代，向高端用户发展，多了猎头和高端职位。

高端职位里面似乎有些岗位，是猎头发出来吸引用户投递简历的，真假需要甄别。不过还是有很多人说，在智联上更容易找到心仪的工作。这个得多投，光刷新简历没用。

我不是很理解，为什么智联人才发展中心的课程，为什么是针对HR的，而不是普通求职者的？

2、前程无忧（51job）

优点：从职场新人到高端人才，都有匹配岗位，可选择性大；有职业测评；有求职招聘的内容

缺点：岗位真假需要甄别

前程无忧和智联招聘，可以说是双生花，都是老牌的招聘网站，综合性很强，选择范围非常广。相对来说，前程无忧上的首页内容更多一点，保留了经典广告位风格，恩…这才是我印象中的招聘网站。

前程无忧把城市服务（服务员、销售、技工等），相对学历要求不高的工作，专门设立了一个版块。智联招聘这个部分，是设立的城市站。从岗位划分来说，前程无忧要更加清楚一些，城市服务、高薪职位、学生校招。

前程无忧也有课程培训这块，跟智联招聘一样，不是专业做课程的，目前课程较少。主要还是面向HR的课程，融易新媒体，除此以外，前程无忧多了一些求职、面试的课程。

二、垂直网站

1、互联网领域

BOSS直聘

不得不承认，BOSS直聘的广告做得很沙雕。

从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，这点蛮人性化的。

BOSS直聘，就是需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好能够在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。（BOSS的筛选，还是有些不准）

拉勾网

拉勾网主要是针对互联网招聘的，有很多互联网公司的岗位。作为互联网相关工作从业者，我算是经常混迹于拉勾、BOSS直聘。

拉勾上感觉比较佛系，经常投递之后，隔了好几天被标记“不合适”。反观在BOSS上，基本上是秒回，一直有很多HR、公司负责人来撩的那种。

2、其他领域

其他领域我不是很熟，就只有通过别人推荐，以及网上查询看到的一些网站了。

高校人才网

国内针对高校人才的招聘信息，以学术就业工作为主。

前程无忧、智联招聘等，它们主要是面对全国各类型企业服务，知名度高，影响力大。这类招聘网站的优点是覆盖面广，人才库多而全，基本能满足各类中小型企业的招聘要求，缺点是人才数量多而杂，人才质量良莠不齐，定位不够精准，对于一些专业性比较强的领域，人才质量相对不高。

行业性网站比如筑聘网、数字英才网等主要是植根于细分行业招聘求职服务，面对全国行业性企业服务，人才类型都是这个行业有相关工作经验和技术的中高级人才，并且服务也会相对专业。所以专业领域的公司建议选择专业性的招聘网站。

地方性网站主要就是针对本地各类型企业服务，优势是本地基础人才多，方便求职者过来面试等。如果公司不是分公司遍布全国的话，那么选择以本地区城市为中心的招聘网站则相对实在一点，招聘成本也会便宜一些。

对于一些大中型的企业，它们更多地倾向于高端人才的招聘，他们会选择定位更加精准的招聘网站或是专门定位高端人才招聘的网站，如猎聘网等。

网络招聘网站大致可分为：行业性网站、综合性、地方性三大类。

招聘网站实力的重要标准之一，可以通过网站的用户数、简历数和访问量来猜测企业招聘信息受关注的程度，也能了解招聘企业的更多信息，利于我们投递简历。