与投资者分享成长红利 多家上市公司将中期分红“提上日程”

　　5月13日，三年未分红的方大炭素发布公告，公司拟向股东每股派发现金红利0.032元(含税)，共计派发现金红利1.27亿元(含税)，占公司第一季度归母净利润的74.29%。

　　同时，融易新媒体消息，为稳定投资者分红预期、提振投资者持股信心，方大炭素还公布了2024年后续分红规划——在满足当期盈利、累计未分配利润为正、现金流满足经营发展需求等条件时，公司2024年度共计派发现金红利总额计划超过2亿元。

　　自新“国九条”发布后，多家沪市公司积极响应一年多次分红、春节前分红等号召，着力提高分红的稳定性、及时性和可预期性。2019年至2023年，分别有51家、57家、65家、68家和92家沪市主板公司实施中期分红。2024年，“一年多次分红”现象更热，目前已有超50家沪市主板公司发布中期分红计划。

　　“一年多次分红”渐成风

　　新“国九条”要求加大对分红优质公司的激励力度，多措并举推动提高股息率；增强分红稳定性、持续性和可预期性，推动一年多次分红、预分红、春节前分红。在此导向下，越来越多的沪市主板公司开展一季度、半年度、三季度等中期分红，“实时”向投资者分享经营成果。

　　以玲珑轮胎为例，公司在2023年年度每10股派发现金红利2.86元的基础上，于2024年一季度继续向全体股东每10股派发现金红利0.91元。公司一季度分配现金红利总额为1.33亿元，占2024年一季度归母净利润的30.19%。

　　为持续确定“长期、稳定、可持续”的股东价值回报机制、增强广大投资者的获得感，玲珑轮胎表示，将增加现金分红频次，进行季度现金分红。

　　为进一步增强投资者回报，国电南瑞亮出了2024年半年度利润分配计划。公告显示，公司将结合经营现状和业务发展规划，保持持续、稳定的现金分红，公司拟以2024年半年度归母净利润的40%为上限进行现金分红。

　　国电南瑞介绍，公司一直致力于以可持续回报引导价值投资，高度重视投资者回报，并积极实施现金分红，2023年年度公司拟每10股派发现金红利5.4元，预计派发现金红利43.28亿元。上市以来，公司累计现金分红142.45亿元、年均分红率37.91%，其中近三年年均分红率达40.37%。

　　雅戈尔同样提出了2024年中期分红规划，以稳定投资者分红预期，缩短投资者获取股息红利的等待时间，切实提升投资者获得感。在满足盈利、现金流满足经营发展等条件下，公司将结合2024年一季度、半年度及三季度未分配利润与当期业绩，于2024年9月、12月及2025年3月实施三次中期分红(2024年年度利润分配方案结合审计数据提出并实施)。

　　至于分红上限，雅戈尔则表示，向全体股东派发的现金红利总额不超过相应期间归母净利润。

　　龙头、链主成分红大户

　　高分红、强回报，历来是沪市主板公司的一大特色。近年来，沪市主板开展分红的公司家数和金额总体呈现上升趋势，聚集了工商银行、建设银行、中国移动、中国石油等一众分红大户，铸就了资本市场高分红的主力军。

　　在政策积极引导下，沪市公司分红支柱地位进一步凸显，回报投资者的意识不断巩固深化。目前沪市主板符合法定分红条件且盈利的公司数量约1300家，其中约1250家公司实施现金分红，占比达到96%。

　　自“回A”以来，中国移动就成了A股“分红王”之一。2023年，董事会建议全年派息率为71%，向全体股东派发年度末期股息每股2.40港元，连同已派发的中期股息，2023年全年股息合计每股4.83港元，较2022年增长9.5%。

　　中国移动同时明确，为更好地回馈股东、共享发展成果，公司充分考虑盈利能力、现金流状况及未来发展需要，从2024年起，三年内以现金方式分配的利润逐步提升至当年股东应占利润的75%以上，力争为股东创造更大价值。

　　再如长江电力，公司以大型水电运营为主要业务，于2003年11月在上交所上市。2016年，公司在国内上市公司中首次作出10年期高比例现金分红承诺，并将其写入公司章程。公司承诺，对2016年至2020年每年度的利润分配按每股不低于0.65元进行现金分红；对2021年至2025年每年度的利润分配按不低于当年实现净利润的70%进行现金分红。

　　上述承诺落地以来，长江电力已多年超承诺标准实施分红。据统计，公司上市至今已累计实际分派现金红利1638.7亿元。2023年，公司拟每10股派8.2元(含税)，预计派现金额合计为200.64亿元，这也是其连续第二年分红金额超过200亿元。

　　石化一体化龙头企业中国石化亦是高分红的积极践行者。公司业务自上而下布局石化全产业链，2023年归母净利润超600亿元。与此同时，公司高度重视股东回报，上市以来无论分红总额还是股息率，公司均保持了较高水平，位居上市公司前列。