涨员工福利、砍高管薪资，刘强东意欲作甚？

　　“希望兄弟们继续努力工作，不断回报我们的股东们。祝兄弟们身体健康，工作愉快!”

　　近来鲜少露面的刘强东，日前再一次以发布内部信的形式重新出现在公众的视野之中。值得一提的是，刘强东最近一次公开发声是10月就“明州事件”所发表的声明。

　　此番发表内部信，刘强东宣布了给新加入的德邦“兄弟们”缴纳五险一金和豪掷百亿为所有集团基层员工设立“住房保障基金”等一系列为基层员工谋福利的举措。

　　不过，基层“兄弟”们福利得到加码的同时，京东的两千多名高管薪资却遭“打折”。据内部信里提及的信息显示，京东高管薪资的打折幅度在“8折”至“9折”不等，职级越高降薪越“狠”。

　　雷达财经注意到，不久前京东系公司发布的财报显示，第三季度京东集团及其下属的京东健康、京东物流营收均实现增长，但京东物流却没能像京东集团和京东健康一样实现盈利。德邦入住京东大家庭的同时，虽然进一步帮京东夯实其仓储实力，但也让京东物流的员工薪酬福利支出出现了明显的增长。

　　有分析人士认为，刘强东一边为基层员工谋福利，一边又将“矛头”对准两千多名高管的薪资，这样不仅稳住基本盘，融易新媒体，也让高管有忧患意识，从而推动京东向前发展。

　　刘强东给“兄弟”谋福利

　　日前，刘强东发布一封内部信，宣布了给集团高管降薪、给基层“兄弟”们谋福利的消息。一时间，“刘强东发布京东全员信”的词条冲上微博热搜榜首，内部信里提到的信息也在网络上引发广泛讨论。

　　雷达财经注意到，在这封内部信中，刘强东亲切地提及了19次“兄弟”，在内部信的末尾，刘强东还留下了“你们的东哥”的落款。

　　事实上，这并非刘强东首次将员工唤作“兄弟”，此前刘强东也曾就“兄弟”做出回应，称他口中的“兄弟”不是在京东混日子不做实事的人，而是与自己一起打拼、一起承担责任、荣辱与共、有福同享有难同当的人。

　　此外，作为新加入京东大家庭的德邦，刘强东也在这封内部信中多次提及，提及次数多达13次。天眼查显示，今年7月，京东物流以近90亿的对价完成了对德邦控股超过50%的股权收购，京东德邦联姻的“喜事”随之正式落地。

　　随着德邦的正式“过门”，京东的员工规模进一步扩充至54万以上，这其中很大一部分是处于物流一线的基层员工。刘强东还坚信，未来京东或将为国家和社会直接带来超过100万个就业岗位。

　　据了解，京东是目前行业内少数与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳五险一金的公司。根据公开数据测算，仅今年前三个季度，京东用于一线员工薪酬福利的支出便超过330亿元。

　　此次刘强东在内部信中宣布，从明年1月1日起，将为德邦的所有员工缴齐五险一金。据刘强东透露，过去德邦的做法合规合法，其为员工缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但仍旧有大量的外包人员不能像自有员工一样享受到全额的五险一金待遇。

　　在刘强东看来，虽然为德邦所有员工缴齐五险一金将在短期内加重德邦的财务压力，但在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后，德邦日后会迎来更好的财务表现。

　　除了为德邦的员工缴纳五险一金外，刘强东还宣布集团将豪掷百亿为所有集团基层员工设立“住房保障基金”，届时无论是快递人员还是客服人员，工作满5年以上的全体员工都有机会实现购房的愿望。据悉，这笔基金是无息贷款基金，未来十年集团的累计投入资金总额将高达数百亿元。

　　实际上，早在2012年，京东就曾为员工打造“安居计划”，其中便包括向符合条件的员工提供最高100万元的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。

　　最新的数据显示，京东推出的“安居计划”已为超过3000名员工提供接近20亿元的借款，帮助他们实现安家心愿。

　　集团拿钱给员工谋福利的同时，“东哥”也自掏腰包拿出1个亿，集团以及各个BGBU也拿出一定比例的现金，用于“员工子女救助基金”规模的扩充。

　　简单来说，这笔钱将为京东(包括德邦等)员工提供坚实的意外保障，如果员工因工伤或者非工伤的原因造成重大不幸，导致劳动能力丧失甚至离世，京东将用这笔基金帮员工抚养孩子最长到其大学毕业。