飘摇国美：高管接连出走 市场地位跌落

　　18个月过去了，国美没有按照创始人黄光裕的豪言恢复市场地位，而是向着反方向跌落。9月27日，国美确认国美电器CEO王巍和国美投资公司CEO何阳青均已相继离职。国美内部员工透露，公司的裁员计划还在继续。“业务大调整、团队大幅裁员，多位高管出走”更像是对黄光裕重振国美的反讽，辉煌时期要收购苏宁、气得董明珠跳脚的国美终究回不去了。都说船大不好掉头，即便是国美的吃水量远不及互联网巨头，其灵活性仍旧堪忧。今天的零售江湖早已不是过去的样子，忘掉国美，应该是一个大概率事件。

　　高管接连出走

　　新老交替、高管更迭本是正常事，但是国美似乎有点太快了，还有点太频繁了。

　　“太激进，整个团队的风格就是大起大落地疾退猛进。”大规模扩招、大幅度裁员，在提到自己的老东家的时候，打扮家前员工韩先生(化名)颇有几分恨铁不成钢的意思，“打扮家用一两年去打磨的BIM软件在业内是很超前的，真的可惜了。”

　　激进，并不是空穴来风。黄光裕在2021年2月喊出“力争用未来的18个月时间，恢复原有市场地位”的口号。

　　“惋惜、愤怒、无奈”是韩先生从打扮家团队离开后时常提及的感受。在韩先生看来，国美有无数的机会把打扮家准备得更好，但现实却是迫于盈利压力，其App 2.0版本上线不到一年就出现了业务停摆、员工停薪的问题。

　　韩先生今年1月离职时，打扮家团队人数已经骤减到200人左右，“但是巅峰时期人数一度超过600”。韩先生表示，四年前刚接触国美时，打扮家还是一个只有80多人的小团队，三年内高调招兵买马才超过了600人。离职的人员里还有打扮家创始人崔健、CEO高非，于今年7月离职。

　　打扮家作为国美力推的新业务，落得如此结局也终究让行业唏嘘。然后，打扮家并非是特例，国美众多业务和与之对应的高管也匆忙地来了又走。9月27日，国美相关负责人向北京商报记者确认，王巍已于上周离职。事实上，在一年多的时间里，国美电器已经易帅三次。去年8月，张德炬以身体原因辞去国美电器CEO，随后上任的王波，如今职务则变成了国美电器华东大区兼上海区域负责人。

　　国美高管的频繁离职，自2021年以来，就一直在上演着。2021年7月到8月之间，国美在线CEO向海龙、国美电器CEO张德炬和国美零售总裁王俊洲相继宣布离职和退休。张德炬和王俊洲均为国美效力约20年，是不折不扣的“老人”。

　　“老人”走后，接棒的新人也有点“水土不服”。去年10月，在国美公布的人事任命中，原阿里系高管丁薇、曹成智和胡冠中分别被任命为“真快乐”平台执行副总裁、国美生活家公司CEO和国美集团CMO。不过，截至今年8月，这些高管已经全部离职，上任CMO的胡冠中甚至未来得及公开亮相，就已匆匆递交辞呈。

　　换人之余，国美还想迫切地砍掉“冗余”业务。黄裕光8月发表《致国美朋友们的一封信》时表示，将对为未来准备而可以暂缓的、影响现金流的、不盈利的项目，出售或关停并转。随后的投资者沟通会中，相关负责人也提及国美计划关撤30%-35%左右低效的自营门店。

　　新业务停滞、门店缩减，均因盈利承压。国美8月发布的中报数据显示，今年上半年，营收121.09亿元，同比下降53.46%，是15年来同期的最低值。与此同时，188天的存货周转周期、38天的应收账款转换周期和502天的应付账款转换周期均为国美零售自2008年以来的最高值，收账期变长，资产流动变缓，偿债能力也相对较弱，国美的运营效率下滑明显。

　　“用传统思维做新业务，用浮躁的心态对待起伏。”这是韩先生在离职之后对国美的评价。韩先生说，自己刚进入打扮家团队的时候，融易新媒体，是有信心，也有期待和梦想的。“现在我已经醒了，但他们好像还没有醒。”

　　丧失灵活性

　　黄光裕执掌国美，的确意味着公司领导层重心的回归，终止了过去争权夺位导致的决策混乱、群龙无首局面。然而，隐忧也同样明显：一位个性强势，有着丰富历史经历的创始人再次回到牌桌上，到底该如何平衡个人权力边界与公司创新激励机制？既能让国美重整旗鼓、校准方向，又不至于因强烈的个人烙印和管理风格压制了员工们的创新精神和活力，这其中有太多的微妙。

　　事实是，黄光裕以创始人身份首次对外发声至今的一年多内，国美与黄光裕之间的“纠结”并未停止。

　　如果仅仅从创始人进退来看，与黄光裕积极站在聚光灯下不同，马云、刘强东、黄铮等创始人开始接连退居幕后、逐步放权，从某种程度上来说也折射出近年来互联网行业竞争的残酷事实——当企业日渐庞大且成熟时，更需要扁平、灵活、高效的管理架构来应对激烈的市场变化，而创始人过于强烈的光芒有时候也会在无形中灼伤企业的发展。