每日最新评论：前海人寿线上招聘百余人，“3812人才工程”促发展(2)

前海人寿3812人才工程的甄选标准和流程非常严格，甄选机制却又贴近实际，灵活实用。例如，需连续两次绩效考核结果为良好及以上且最近一次为优秀及以上的人员，方可取得3812后备人才的基本资格；人力资源部门联合各用人部门每半年开展后备人才的盘点工作，对后备人才库的现有人员进行更新淘汰，对未入围的在职人员进行甄选，确保后备人才队伍的先进性。

差异化的薪酬福利体系、人才培育体系、干部晋升体系伴随前海人寿成长至今，不仅助力前海人寿不断夯实基础、稳健快速发展，也为同业培养和输送了一批又一批优秀人才，得到了业界的广泛认可。前海人寿屡次获评“最佳雇主”“最佳学习型企业”“年度创新企业菁英奖”等奖项，前海管理学院也已进入“中国企业大学50强”。

前海人寿相关负责人表示：“前海人寿有着爱护人才、培育人才的土壤。疫情当前，前海人寿并未停下招聘的步伐，通过完善的邀约、接待、面试、反馈程序，维持五星面试体验。欢迎更多有志向、有冲劲的年轻人加入这支高素质、有活力的‘前海铁军’，共同谱写服务民生保障、服务实体经济建设、投身新时代改革开放伟大实践的新篇章。”