“颜驰”微商：多层级代理的狂赚模式，真的能让人实现“致富梦”吗？(3)

①招董事的利润：（600盒）=➗150（董事订购标准），招董事总利润=4（数量）X12750（招1个董事的代理的利润）= 利润51000元

②招总代的利润=（600盒）➗30（总代订购标准）=20个，20个✖️4800元（招1个总代级别的代理的利润）=96000元

③招1个分销收入=600盒➗5（分销的起订标准）=120个，120（数量）✖️1150（招1个分销级别的代理的利润）元=138000元

以董事级别为例：

150盒可招5个总代级别，1个利润为 2250元，总利润为11250元

150盒可招30个分销级别，招1个分销利润725元， 总利润为21750元

以总代级别为例：

30盒可招6个分销，招1个分销利润350元，总利润为2100元

3   同级招商奖励

1.分公司直推+间推奖(永久)

分公司A—推荐分公司B，A得B产生的每盒20元推荐奖 

分公司B—推荐分公司C  ，A和B都可以拿C产生的每盒20元推荐奖

2.总代/董事同级直推奖(永久)

董事A—推荐董事B，融易新媒体，A得B产生的每盒20元推荐奖，永久可得一级补货20奖励

3 总代直推算法相同

总代A—推荐总代B，A得B产生的每盒20元推荐奖，永久可得一级补货20奖励

值得注意的是:

同级别享受两代永久奖励，董事和总代级别仅享受一代永久奖励，分销级别则没有招商直推奖励。

任何低价推荐高级（越级）仅为一次性奖励，并且推荐的高级代理永不再归自己团队。

以上2条就是隐含投资越多、级别越高、后边享受的利益越多，就是鼓励下大单，做分公司级别，才不会出现少拿钱的弊端。

奖励发放的规则是谁收钱就由谁审核发放，货款不直接打给公司这样的操作手法往往规避了很多公司的法律风险，将很多风险转嫁到代理身上。

4 分公司销售返点

当月累积销售业绩10万，获得销售额5%返点

当月累积销售业绩20万，获得销售额6%返点

当月累积销售业绩30万，获得销售额7%返点

当月累积销售业绩40万，获得销售额8%返点

当月累积销售业绩50万，获得销售额9%返点

当月累积销售业绩100万，获得销售额12%返点

当月累积销售业绩200万，获得销售额14%返点

当月累积销售业绩300万，获得销售额16%返点

当月累积销售业绩500万，获得销售额18%返点

5  股东分红补贴

考核标准：

1.直推三个分公司

2.完成200万销量，且其中一条线当月销量完成100万，其他所有线当月总销量完成100万

享受福利：旗下所有经销商销量，每盒奖励10元

考核方式：

1.按月考核，一次考核终身受益。

2.如30日考核成功，依然可享受当月1-29日的补贴

6  千城万店补贴

分公司享受区域补贴：按着收获地址整个区的订单每单5元/盒的奖励。

分公司补贴；不在直属管辖区内，而属于下属分公司的可享受每单5元/盒的奖励。