张璐也表达了类似观点：“996”是中国现在快速发展过程中的一个巨大优势，但反观硅谷，既有工作很拼命的特质，也会尊重企业家、创业者以及工程师拥有个人时间进行休整，以及拥有家庭时间陪伴家人。他强调，很重要的一点是，如果想要激发创新型的思维，需要让大脑有一个有松有弛的过程。
曾任《人物》杂志主编的李海鹏在其个人微博将高投入工作的条件归纳为四点前提——高回报、杰出伙伴、高乐趣、有意义。
周鸿祎14日表示，世界上并不存在产品天才。例如，提起小米的雷军，大家就会想到他业界的“劳模”称号；微信之父张小龙现在功成名就，“我以前认识他的时候，他改软件也花很长时间”。
在周鸿祎看来，最重要的是让员工真正进入创业状态。这对小公司来说很简单，给员工股票，因为员工靠工资是发不了财的；但公司大了之后，一个做法就是内部孵化创新，真的就把一个业务交给一个团队，团队拿这个业务的股份。
“将来就两个结果，你有能力，我就支持你独立上市。有的做得不错，你这个公司不一定能独立上市，我就按股票价值给你买回来。”周鸿祎说。
