硅谷投资机构CentreGold Capital管理合伙人陈洁对第一财经记者表示，中美早期创业者区别不是非常大，很多也是“996”甚至“007”（一周七天、24小时待命），重要事件需要找到他们时，基本都会得到回复。
但在发展到中后期员工较多的公司，陈洁称，在美国996状况便比较少，原因一是法律上有严格规定，在硅谷，加州法律要求所有公司必须把劳动法与举报电话贴在公司，如果触犯就会面临调查和巨额巨款，乃至商誉和股价下跌。在这种情况下，想要形成类似国内“996”的文化是不可能的。
其次，美国存在类似Glassdoor这样对雇主进行点评的网站，如果一个公司经常要求员工加班且福利较差的话，就会得到很多差评，降低口碑，影响公司未来招聘；
第三则是美国大公司其实并不认同996文化，像谷歌、 脸书（Facebook）等大企业都给员工很大自由，只要能完成自己的工作任务就行。
一位业内人士对第一财经记者表示，其在脸书工作的家属基本下午3点完成工作就可以下班回家了。
硅谷风投基金Fusion Fund创始合伙人张璐对这一点也表示认同。他告诉第一财经记者，硅谷科技公司有一个文化传统特质——崇尚更加灵活自由的工作时间，注重精英创业与长远发展。
张璐说，普遍来看，全球范围的确是中国公司冲得更猛更拼，但是，在美国尤其硅谷，顶尖创业者工作都非常辛苦，以张璐投资的美国生鲜电商Grubmarket为例，其创始人徐敏毅（Mike Xu）每天基本只睡三四个小时。
取舍，体现在生活和工作之间。今年1月，阿里巴巴CEO张勇在接受第一财经记者采访时表示：“有人问我，逍遥子（张勇花名）你给自己的工作和生活平衡打几分，能平衡吗？我回答我的分数是3.5分，肯定不能平衡，我认为还没到不及格，但已经很糟糕了。”
继阿里之后，4月12日晚间，京东创始人刘强东也发文表示，京东永远不会强制员工995或996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。
刘强东举了“地板闹钟的故事”为例说道，“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到811648，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！”
以员工意愿为重
不过，即使是马云，也不能将“996”直接上升为一种职业道德和规范。
“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”4月12日，阿里巴巴创始人马云发声，认为“很多公司、很多人想996都没有机会”。
这一言论引发一片争议。
4月14日，马云再次发文称，“我看了很多网友的回应，特别是骂帖”。“有人奉劝我不要卷入这样的‘不正确’话题，不讨人喜欢，主动招骂……”
对于之前的批评声，他认为，今天的社会不缺正确的话，缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，融易快讯，面对未来不能视而不见。
马云说，关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结、懊悔。
一位互联网从业者在国内历经多家估值超过十亿美元创业公司，他对第一财经记者表示，从事这个领域内的工作，早已做好辛苦加班的准备，只要是与志同道合的朋友共同从事所热爱的事业，辛苦不算什么。
但同时，他也表示，虽不介意加班，但介意强制性的996规定或道德绑架，“如果一天到晚将我绑在公司，每天深夜加班，将大量时间耗费在无效沟通与会议讨论上，我怀疑自己的工作能力与价值。”
北京权达律师事务所合伙人孔德峰对第一财经记者表示，无论是阿里还是京东高管等对996制度的表态，都是个人言论自由，他们有权发表此类主张，但公司无权强制员工进行996加班。一旦超时加班，员工有权依据劳动法进行维权，申请劳动仲裁，或向有关部门进行举报；但同时，孔德峰也表示，法律的救济途径是有限的，比如职业升迁、日常工作环境或福利待遇等，法律便无法提供援助。
“如果全社会形成‘不能强制加班’的共识，对加班文化予以抵制，形成整体力量，收到的效果是法律所达不到的。”孔德峰称。
