施懿宸：ESG是衡量企业高质量发展的标尺

　　施懿宸：ESG是衡量企业高质量发展的标尺 　　员工待遇和薪酬福利都是非常重要的议题。 　　

ESG相关政策日渐完善。2024年4月，上海、深圳、北京证券交易所发布上市公司可持续报告指引试行版。该指引加强了对上市公司的约束，尤其强调了ESG信息在投资者关系管理中的沟通内容，规定上市公司可以通过新媒体渠道进行投资者关系管理，为ESG信息披露提供了更多传播途径。

　　

ESG(Environmental, Social and Governance)，倡导企业在环境、社会和治理等多维度均衡发展。据不完全统计，2021年以来，各部门相继发布的ESG相关政策，数量多达15例，而ESG相关碳达峰碳中和相关政策数量达16例。

　　

不过，外界对ESG仍有争议，认为其较难处理财务收益与非财务收益的关系。中央财经大学绿色金融国际研究院副院长、中财绿指首席经济学家施懿宸教授在接受时代周报记者采访时表示，ESG与企业财务收益并不冲突，而是形成良性的资本市场的重要前提，ESG对企业长期价值提升和财务收益都有正向促进作用。

　　

企业是市场主体和经济活动的主要参与者，企业高质量发展也渐成共识。“ESG不同于传统的财务维度评价，评价角度更为完整立体，是企业高质量发展的必由之路。”施懿宸在接受时代周报记者采访时指出。

　　

在他看来，可持续发展理念与高质量发展概念高度契合，可以有效平衡经济、社会与自然环境之间各要素的关系，以高效率增长和可持续增长回应新经济生态下的“高质量发展”。

　　

　　 　　

　　

　　

ESG促进企业财务收益长期增长

　　

时代周报：在ESG实践当中，公司治理是不是比较容易遭忽视？

　　

施懿宸：很多行业头部公司对ESG当中的“G”都高度重视，从治理架构、职能分工和三会一层等方面披露了管理层对ESG工作的开展情况。

　　

很多ESG建设刚刚起步的公司在公司治理方面仍侧重于披露传统的公司治理内容，并没有很好地体现ESG理念，缺少很多相关议题，例如管理层女性员工占比情况、ESG委员会的设立等。

　　

三大交易所可持续发展报告指引试行版出台，头部企业应该进一步提高ESG的治理能力，例如将ESG融入公司战略，识别气候相关风险和机遇对公司战略和决策的影响等。

　　

时代周报：针对员工待遇提升，是否是当下中小企业ESG披露较为重要的一环？

　　

施懿宸：中小企业应从完善治理架构开始，建立适应公司发展阶段的ESG治理体系。员工待遇和薪酬福利是国际国内标准以及评级机构的评级体系中都非常重视的一个议题，员工是企业内部利益相关方的重要组成部分，员工公平招聘、职业健康保障、非薪酬福利待遇都是ESG披露的重要议题。

　　

时代周报：外界对ESG仍存争议，其中很重要的一点在于处理财务收益和非财务收益的关系。你如何看待？

　　

施懿宸： ESG体现的是企业长期价值，企业要想长期取得较高的财务收益，需要长期建设自身的品牌信誉，而不只是追求短平快的短期利益。

　　

对于企业自身而言，践行ESG理念是高质量发展的基础设施，只有在这一前提下去经营发展，才能达成财务收益长期稳定增长。

　　

对投资者等利益相关方而言，应该尽量减少追求短期收益，而通过多个维度考察企业能力和信誉，对企业形象有立体的认知，也可以做出更好的投资选择和判断。

　　

时代周报：上市公司披露ESG报告，是否会增加合规成本？

　　

施懿宸：在全球气候变化加剧，地缘政治因素不稳定等情况下，承担相应的社会责任应该是一个企业安身立命的不二选择，是企业响应国家政策和国际号召的积极作为。

　　

ESG实践是企业从只追求满足股东需求的经济效益到满足各利益相关方的整体需求的重要转变。

　　

ESG信息披露本身增加的成本对于ESG实践和信息披露带给企业的发展前景和优势而言是微不足道的。对于资本市场而言，上市公司ESG实践和信息披露质量的提升也是资本市场良性发展的重要标识。

　　

时代周报：银河证券近期披露的报告显示，银行和非银金融行业ESG报告的披露率最高。这是什么原因？

　　

施懿宸：金融行业的高ESG信息披露率，代表了整个行业对ESG理念的理解与确定相对深刻且领先。

　　

ESG在国内外的发展，首先都是从资本市场开始的。一方面，是由于环境和气候相关风险正在遭识别成为系统性金融风险的重大来源之一，并会对全球的金融稳定构成威胁。