大湾区薪酬福利研讨会圆满落幕，薪宝科技CEO刘树兵受邀分享灵活用工新格局

近日，《2022粤港澳大湾区薪酬及福利侦查》结果线上发布会暨研讨会成功举办，薪宝科技创始人及CEO刘树兵先生二度受邀，围绕《2022中国灵活用工行业发展趋势回顾与展望》话题发表演讲。会上集聚来自粤港澳人才发展领域的大咖，主要根据报告的7大研究成果——薪金调整、年度薪酬指数、应届毕业生薪金、奖励计划、雇员福利、人事变动、各行业职位年度薪酬及津贴展开讨论。

　　

由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、广东省及香港人才管理协会共同发起的《2021粤港澳大湾区薪酬及福利侦查》已踏入第28年。据了解，此项侦查研是业内公信力最高的侦查之一，早期研究范围集中在北上广深国内一线城市以及香港澳门，随着粤港澳大湾区的发展壮大，调研紧密贴合社会趋势变化，侦查开始覆盖最具代表大湾区9+2城市薪酬及福利，预计超过450间参加机构，涵盖35万员工。

　　

伴随着共享经济平台的出现和崛起，各种灵活就业如雨后春笋般勃然兴起，直至目前，我国的灵活就业者人数已达到2亿人，但仍面临着工资待遇偏低、保障体系不完善等一系列问题，需受到社会各方的关注。为更全面、更具体地展现区域人力资源数据信息，透出更多助力人力资源领域研究的参考内容，报告从上年就已加入对灵活就业方面的调研，今年主办方再度邀请刘树兵先生延续灵活用工相关话题进行发表演讲，以前沿的观点见解剖析灵活用工行业的发展概况，畅谈行业未来！

　　

    

　　

薪宝科技创始人兼CEO刘树兵直播分享中

　　

灵活就业“蓄水池”

　　

需政府、企业、社会各方共同牢筑

　　

国家领导在二十大报告中指出，要“实施就业优先战略，强化就业优先政策”“健全社会保障体系，扩大社会保险覆盖面”，其重点核心均围绕“就业优先”的战略展开的。疫情反复，对就业和经济增长的影响尤为显著，进一步加剧了就业的严峻形势，灵活用工应运而生，截至目前，我国灵活就业人员规模约2亿人，占7.5亿总劳动人口的比重超四分之一；在机遇与挑战并存的当下，灵活用工应进一步发挥灵活就业“蓄水池”作用，构筑稳就业保民生的坚固防线。

　　

对于灵活用工的定义，拥有15年丰富的人力资源行业经验、在新业态灵活用工方面有深刻洞察的刘树兵先生从灵活就业群体的画像分类切入，以薪宝科技的视角创新性地把国内2亿多灵活就业者群体形象地划分成一个“金字塔”：塔基为平台内劳动从业者，以业务接单量为导向的外卖配送员、网约车司机、货运司机等；腰部为具有独立技能的手艺人，如些顾问、老师、作家、美术家、直播主播等；塔尖为事业导向型的超级创客，如现在的头部网红主播，及顶流咨询顾问等，都是薪宝科技聚焦、服务的对象。

　　

    

　　

2022年两会期间，灵活就业再一次被写入政府工作报告，报告指出“完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点”，聚焦灵活就业者的社会保障，政府多措并举、齐抓共管，如今年9月，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达等10家头部平台企业开展联合行政指导。只有头部平台企业发挥好行业引领作用，带头关心关爱劳动者，积极履行社会责任，才能切实维护好新就业形态劳动权益。

　　

灵活用工的关系界定仍模糊

　　

劳动者的权益保障问题亟待解决

　　

全球最大规模“零工经济”在中国，高速发展下的零工经济其实也是一把双刃剑，在劳动者与平台之间的关系界定方面，尤其是劳动者的权益保障，甚至是人身安全隐患，仍然存在不少问题，需受到社会各界重视。

　　

为了切实保障这部分劳动者权益，人社部等8部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》首次规定了不完全劳动关系，其目的在于解决劳动关系和劳务关系二元体系下劳动法保护全无或全有的困境，但平台用工性质的认定分歧并没有缩小，也造成了不同类型劳务给付关系的区分更加复杂，甚至于平台劳动者的权益保障可能更不公平。