桥水基金，晋升一位中国女将(2)

同样来自桥水，Karen Karniol-Tambour此前晋升轰动一时。去年2月，Karen Karniol-Tambour正式升任桥水基金联席首席投资官，对公司的投资战略和成果负最终责任。这也是桥水基金自1975年创立以来第一次任命女性CIO。

年仅38岁，Karniol-Tambour 2006年从普林斯顿大学毕业后就加入了桥水基金。18年里，她从最基础的投资助理做起，一路过关斩将，31岁时就成为桥水基金最年轻的研究主管，还曾遭瑞·达利欧亲自选入应对金融海啸的智囊团，遭评价为“就像一个学习的吸尘器”。

相似的一幕是今年初，全球最大的资管公司贝莱德一次性官宣了两位女高管，正式任命陈蕙兰为亚太区负责人，同时任命范华为中国区负责人。其中，陈蕙兰毕业于美国波士顿大学经济学专业，曾先后就职于在巴克莱和德意志银行。自2013年加入贝莱德后，她一路从iShares亚太区资本市场主管干到EFT&指数投资主管、亚太区副总裁兼大中华区总裁。

而范华的经历同样精彩本科就读于北京大学数学系，而后在哥大拿下金融学、哲学博士学位。毕业后范华先后担任过高盛全球风险模型部主管、中投公司资产配置部董事总经理及BlackRock建信理财公司总经理等职务。

最新的一例则是摩根大通宣布任命陈妍妮为中国区联席首席执行官。加入摩根大通前，陈妍妮在高盛亚洲工作超过15年，直至2020年11月加入摩根大通，担任亚太区房地产投资银行部主管，此后进一步扩大职责范围，兼任亚太区消费与零售业投资银行部主管。

值得一提的是，摩根大通CEO戴蒙已经68岁，接班问题摆上桌面。前不久，董事会正式点名接班人选，而在5名CEO潜在接班人中，其中就有3名为女性。

还有更多女性案例如陈翊庭出任香港交易所集团行政总裁、摩根士丹利聘请前瑞信银行家黄敏领导中国投资管理部门……长久以来，金融圈往往以男性高管为主导，如今这一局面正在遭打破。

透过这些女性高管，可以隐约看到一条较为一致的成长路线：毕业于名校，却从最基础的工作做起，凭借她们的专业、耐性和努力，最终得以冲破束缚，实现自我价值。

实际上在金融世界里，对于很多出色的女性高管来说，母亲、妻子和女儿不是她们仅有的身份和角色。她们以女性的细致、柔韧、聪慧打破职场“天花板”，推动公司质量提升，这对金融领域的性别平等问题而言，具有着独一无二的意义。

正如贝莱德在其研究报告中所称，女性和多元化对公司业绩有着至关重要的影响。国际指数编制公司MSCI也在梳理过往研究的历史数据中发现，相比没有女性董事的公司，董事会上有女性董事，尤其是有三位以上女性董事的公司，长期来看有更好的财务回报、估值以及ESG评级表现。