《中国蓝领群体就业研究陈诉》宣布：制造业蓝领投递简历数量是处事业3倍多，直播雇用成求职新途径

2022-12-29 10:57:02来源：

文章导读

（原标题：《中国蓝领群体就业研究陈诉》宣布：制造业蓝领投递简历数量是处事业3倍多，直播雇用成求职新途径） 图片来历：图虫创意 蓝鲸TMT频道12月27日讯，今天，中国新就业形态研究中心宣布《中国蓝领群体就业研究陈诉（2022）》，依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与案例阐明蓝领群体的就业近况及特征，对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗亭特征、雇用模式等问题作出全面系统答复。 作为我国就业市场的...

（原标题：《中国蓝领群体就业研究陈诉》宣布：制造业蓝领投递简历数量是处事业3倍多，直播雇用成求职新途径）

图片来历：图虫创意

蓝鲸TMT频道12月27日讯，今天，中国新就业形态研究中心宣布《中国蓝领群体就业研究陈诉（2022）》，融易新媒体，依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与案例阐明蓝领群体的就业近况及特征，对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗亭特征、雇用模式等问题作出全面系统答复。

作为我国就业市场的主要构成部门，蓝领劳动者群体是指第二、三财富的财富工人。调研发明，蓝领群体主要聚积于第二财富。40岁以上蓝领劳动者占比靠近50%，平均年数高出我国劳动年数人口的平均年数。就业质量方面，大部门蓝领劳动者的月均收入程度会合于5000-8000元，超六成蓝领劳动者接管过以在岗操纵实践/实习为主的培训。

陈诉认为，连年来数字技能的成长为蓝领劳动者求职带来了新机会，一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者；另一方面网站、社交媒体和短视频平台让信息流传不再受地区、途径限制，蓝领求职者可在线上获取较量差异岗亭信息，按照自身需求做出最优选择。

在就业需求更多元的同时，蓝领群体的求职渠道也在产生转变。陈诉显示，“熟人推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方法，个中蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例对比一两年前增幅达12.4%，而“熟人推荐”“企业直招”“劳务中介代招”等求职方法占比则有所下降。

2022年，包围蓝领群体的短视频平台快手推出了蓝领雇用业务“快聘”，开始构建以信任为中心的蓝领雇用干系。可视化蓝领雇用前言的呈现使得蓝领求职者的求职渠道获得拓宽，越发富厚直接透明的岗亭信息有利于改进劳动者好处分享。

今朝快手“快聘”业务在2022年已经吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参加，提供雇用岗亭的企业超10万家。

陈诉同时显示，在行业漫衍上，制造业蓝领投递简历的数量是处事业的3倍多，劳动麋集型制造业始终是蓝领就业主力军。用工企业蓝领劳动者岗亭需求泛起出明明的季候性变换趋势，在2月和7月会迎来用工岑岭期。求职群体主要来历于人口大省、用工会合省份和人口流出省份，意愿事情省份主要为东部地域和沿海用工大省。

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