7年来首次下滑！去年320位基金经理离任 “公奔公”成主流

　　2023年逾300位基金经理离任。

　　铁打的营盘流水的兵，队伍人数超3600人的公募基金经理变动已经成为常态。

　　2023年全年有320位基金经理离任，自2016年以来首次出现下滑，虽然基金经理离职人数仍居高位，但是并未随着总人数的增加和震荡行情而出现继续攀升的趋势，或意味着基金经理“出走潮”暂歇。同时，与往年“公转私”不同，2023年离职基金经理“公转公”成为主流。越来越多2023年上半年离职的绩优基金经理陆续在新东家亮相，多数为从中小型基金公司跳槽至规模更大的中大型基金公司。

　　不难发现，公募基金行业竞争激烈，关于人才的抢夺依旧硝烟弥漫。

　　基金经理离职人数出现下滑

　　数据显示，2023年全年有来自128家公募基金管理机构的320位基金经理离任，这一数字低于2022年的323人，基金经理离职人数自2016年以来首次出现下滑。

　　近年来，公募基金经理离职人数居高不下，逐年攀升，2019年至2022年分别有225人、252人、320位和323人基金经理离职。

　　截至2023年年底，偏股混合型基金指数连续2年下跌，基金经理业绩考核压力徒增，以及绩效薪酬递延制度的实施，基金经理职位的从业性价比大不如前。在基金经理从业人数不断增加的同时，融易新媒体消息，离职人数意外出现下滑，或意味着基金经理“出走潮”暂歇。

　　2023年基金经理离职人数最多的基金公司为嘉实基金，离职人数高达11人，尽管如此，嘉实基金仍是基金经理人数第二多的基金公司，在任基金经理人数达到100人。基金经理离职人数不低于5人的公司有17家，其中既有规模超万亿元的头部基金公司，也有规模不足30亿元的小型基金公司。

　　对于基金经理离任的情况，基金公司给出的理由多为“个人情况”。有业内人士告诉券商中国小编，基金经理离任多为两大情况：一是个人主动选择离职，这类人出于职业发展的考量，比如薪酬待遇不及预期、排名考核压力过大，或者有更好的职业选择等；另一方面则是被动离职，比如触犯法律法规、个人考核不达标等导致其无法胜任基金经理一职。

　　值得注意的是，15家公募基金管理机构的基金经理离职人数超过新聘人数，基金经理人数呈现净流出状态，其中德邦基金和江信基金基金经理人数均减少4人，而江信基金现任基金经理人数降至3人。

　　对于大型基金公司，基金经理人数众多，作为以人力资源为核心的机构，小范围人员流动实属正常。不过，一些中小型基金公司的核心人员流动太快，团队稳定性不佳，或许会严重影响基金产品的正常运作，甚至会对基金持有人的利益造成伤害。

　　“公转公”逐成趋势

　　2023离职的基金经理中，有不少人为基金公司“顶梁柱”，如民生加银基金于善辉、恒越基金高楠、英大基金汤戈、新华基金栾超等离职时均引发市场关注，其中多数为中小型基金公司的基金经理。

　　与往年创设或加盟私募基金不同，2023年离职的基金经理跳槽至别家公募基金成为主流。2022年5月，证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则，规定基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作，而基金经理跳槽至公募基金则一般只有6个月的静默期，也在一定程度上限制了基金经理“公转私”现象的出现。

　　2023年上半年离职的基金经理陆续在新东家亮相。

　　2023年1月离任的恒越基金原权益投资部总监高楠，于2023年下半年出任永赢基金权益投资部总经理。

　　2023年4月离任的民生加银基金原副总经理、FOF基金经理于善辉，加盟博时基金并出任博时基金投资决策委员会专职委员。

　　此外，2023年离任的中银证券白冰洋加盟富国基金、英大基金汤戈加盟方正富邦基金、中加基金冯汉杰加盟广发基金、长城基金何以广加盟兴证全球基金、诺安基金蔡宇滨加盟招商基金、宝盈基金陈金伟加盟鹏华基金、长盛基金周思聪加盟平安基金等。

　　据券商中国小编了解，2023年离职的基金经理中有不少人选择继续栖身于公募平台，目前仍处于静默期。

　　震荡行情也是绩优基金经理奔私的阻碍之一。公募行业发展迅速，基金公司之间的差距逐步拉大。头部基金公司凭借强大投研平台，不仅能为优秀的基金经理提供可观的薪酬，也能提供丰富的投研资源，这些对优秀人才形成巨大吸引力。随着公募基金生态更加丰富和规范，也为行业留住更多人才提供更好环境和条件。