基金司理年中离任高发，上半年144人创连年新高，中小公募成高发区

　　年内权益类基金新发产品遇冷，多只新基金公告募集失败、新成立基金规模创新低，投资者认购情绪较为低落，市场进入“冰点”。上述背景下，年中时点，基金经理离职也开始加速。6月以来，几乎每个交易日都有基金经理离任公告发布，其中不少人还一次性“清仓式”卸任多只产品的基金经理。

　　Wind数据显示，截至6月28日，今年以来基金经理离任数量和新聘数量分别为144人和320人，离任数量创多年来同期最高。在行业竞争日益激烈背景下，公募人才变动事实上也在情理之中，应该理性看待基金经理流动情况和基金公司的“换血”情况。不过，在人才流动频频的背景下，小基金管理人面前“人钱两缺”的情况尤为引人关注。

　　“基金公司一般是通过比较有竞争力的薪酬待遇以及职业发展机制如升职、加薪等方式留住人才。同时，也可以通过股权激励的方式留住优秀人才。但对于规模较小的公募，投研人才的待遇可能不高。在基金经理队伍有限的情况下，一位基金经理离任，只能由其他基金经理补位。”有业内人士表示。

　　年中基金经理现离任潮

　　时值年中将近，公募基金公司年终奖发放期，基金经理离任动向频频。值得一提的是，6月以来，几乎每个交易日都有基金经理离任公告发布。

　　如6月19日和20日两天时间，就有11位基金经理离任，包括广发基金代宇、民生加银基金何江、海通资管李亦星等。事实上，就在此前的6月17日，中邮基金、富安达基金、南方基金等多家基金公司发布公告称，旗下有基金经理已于6月16日离职。公告显示，不少人一次性“清仓式”卸任多只产品的基金经理。

　　中邮基金公告称，基金经理任慧峰于6月16日起离任中邮趋势精选、中邮价值精选、中邮风格轮动、中邮核心竞争力、中邮睿泽一年持有等5只产品基金经理，并已在中国基金业协会办理注销手续。

　　富安达基金公告称，基金经理吴战峰于6月16日起离任富安达优势成长、富安达消费主题、富安达科技创新、富安达长三角区域主题、富安达成长价值一年持有、富安达稳健配置6个月持有等6只产品的基金经理。

　　南方基金公告称，萧嘉倩于6月16日起不再担任旗下南方产业智选股票的基金经理，并已在中国基金业协会办理注销手续。

　　“基金经理的频繁变动与个人发展、薪酬待遇以及市场环境等多项因素有关。尤其是在今年的市场大幅波动之下，基金公司的薪酬待遇及绩效发放有了一些变动，不排除公募基金经理谋求个人更好发展转战私募或其他金融行业。”前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，基金经理的频繁变动往往出现在市场波动大或业绩较差的时点。

　　此外，据业内人士介绍，4月至6月通常是公募基金公司发放年终奖的集中期，不少有离职意向的基金经理会选择在领完年终奖后走离职流程，因此，此时往往也是基金经理离职的高峰期。

　　富安达老将出走引关注

　　相对于头部基金公司而言，其已经形成了完善的老中青人才体系，基金经理离职尚不足以损伤元气，但对中小基金公司而言，一名基金经理出走后，往往就会面临无人接替的窘境，基金老将接连出走，更可谓是不堪承受之重。

　　例如，近日，富安达基金管理有限公司发布基金经理变更公告，吴战峰离任富安达科技创新混合、富安达稳健配置6个月持有期混合、富安达消费主题混合、富安达长三角区域主题混合、富安达优势成长混合、富安达成长价值一年持有期混合。

　　作为富安达基金负责投研的核心人物，截至今年一季度末，吴战峰在管规模合计约15.55亿元。其中，管理规模最大的为富安达优势成长，该基金在今年一季度末的基金资产净值为9.31亿元。同时，该基金也是吴战峰任职时间最久的一只基金，自2016年1月9日开始出任基金经理。截至2023年6月16日，吴战峰在富安达优势成长的任职回报率达72.43%，年化回报7.6%，回报排名为192/406。

　　在以上6只基金中，吴战峰任职回报最高的一只基金是富安达消费主题，达85.12%。其任职时间为2017年8月1日，年化回报报达11.05%，其回报排名为311/1402。尽管整体业绩表现突出，但富安达消费主题并没有体现出规模效应。截至2023Q1，该基金资产净值仅录得1.15亿元。

　　相比之下，成立时间较晚的富安达成长价值一年持有(A/C)、富安达稳健配置6个月持有尚没有实现正回报。截至2023年6月16日，富安达成长价值一年持有A和富安达稳健配置6个月持有的任职回报分别为-6.2%和-5.7%，年化回报分别为-4.27%和-5.28%，对应回报排名分别为212/2641和1212/1229。以上2只基金分别成立于2021年12月28日和2022年5月17日。