300人太多了！小扎打算“精简”Meta管理层 裁掉约50名副总裁

　　社交媒体巨头Meta遭曝将裁掉近50名副总裁。

　　6月13日，据外媒报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格正计划通过缩减副总裁职位数量，以精简公司规模。

　　有知情人士透露称，Meta的副总裁人数曾在去年达到峰值，高达约300人，较前几年的180人有所增长。

　　“尽管去年在第二波大规模裁员潮来临之前，有几位副总裁离开了公司，但扎克伯格希望Meta的副总裁总数接近250人。”上述人士补充道，总体目标依然是减少中层和高层员工数量，同时增加底层员工比例。

　　对此市场传言，Meta选择保持沉默，公司发言人拒绝发表评论。

　　2023年，扎克伯格宣称他不再希望公司由“多层级管理”组成，并表示Meta将致力于“扁平化”。但实际上，Meta去年继续推行了内部所谓的“滞后晋升”制度——即将晋升到新级别的人通常需要在新的职位上工作一年，然后才能更换头衔。

　　“这导致管理层和高管队伍有所增长。”两位知情人士指出，融易新媒体消息，但在“永远追求效率”的新时代背景下，计划不一定跟得上变化。

　　据外媒报道，Meta副总裁的职位分为五个级别。通过半年一次的“校准”，即Meta公司在年中实际进行的软绩效评估，以及每年一次(通常在第一季度)的正式绩效评估流程，副总裁的级别正在逐渐减少。

　　“他们还必须遵守全公司的绩效评估规定，该规定要求管理人员将10%到12.5%的团队成员划入绩效较低的类别，这通常会导致他们遭纳入绩效改进计划 。”上述报道称，虽然绩效较差员工的强制性薪酬范围低于Meta大规模裁员时的水平(14.5%至16.5%)，但仍高于裁员前的水平(7%至10.5%)。这样的绩效评估通常会导致遭解雇，或者对于某些副总裁来说，他们会提前遭告知自己将遭裁员。

　　“有些人离开是因为找到了其他工作，有些人离开是因为工作表现不佳。”一位知情人士表示，“有些人难以适应变化，或者陷入了不知道先做什么后做什么的困境中。”

　　4月，Meta公布了截至2024年3月31日的2024财年第一财季业绩，营收364.55亿美元，较去年同期增长27%，高于市场预期的361.4亿美元；净利润同比增长117%至123.69亿美元；摊薄后每股收益同比增长114%至4.71美元，高于市场预期的4.32美元。

　　第一财季获得了27%的营收增长，也是Meta自2021年三季度以来最大的营收增幅。然而，Meta预计在下一财季，公司营收将达到365亿美元至390亿美元之间，其中位数377.5亿美元意味着18%的增长，低于分析师预期的383亿美元。

　　而在财报后的电话会上，Meta对公司2024年全年资本性支出的预期也继续上升，预计其将达到350亿至400亿美元之间。而在上一财季，该指引已经从300亿到350亿美元拉升到300亿到370亿美元。

　　分业务来看，作为营收的主要组成部分，来自社交媒体平台的广告收入表现出众。但元宇宙相关部门、负责AR(增强现实)和VR(虚拟现实)业务的Reality Labs(现实实验室)一季度依然巨亏达到38.46亿美元，低于去年同期的39.92亿美元。