“在信息科技日新月异的今天，蓝领与白领之间的差异正在消弭。”郑淋议认为，年轻人在求职时要有长远的心态和持续学习的能力，“真正的铁饭碗并非白领或者蓝领的工作岗位，而是自身的不可替代性。”
杨阳建议，大学毕业生应当首先重视工作的“里子”，可以从个人兴趣、个人能力、职业发展前景、薪资与工作环境以及社会责任义务等五个维度综合考虑，提早实习，广泛尝试，选择与自身匹配度较高的岗位。
“希望父母能对我的选择多一些理解和支持。”对于未来的工作，赛飞提出了自己的期待。受访专家均在采访中建议，学生家长要调整传统的职业规划思路，注重孩子个人发展和幸福感，尊重并引导子女作出理性选择。
记者了解到，目前，各地工会在全国总工会的指导下，完整部署了蓝领的就业与发展工作，在产教融合、激励机制、产业改革等方面，让蓝领劳动者既有“里子”又有“面子”。
“需要增强人们职业不分高低的理念。”郑淋议说，同时应当为蓝领提供更多人才认定机会与职业晋升渠道。
杨阳建议，社会各方应形成合力，一方面可以加大宣传、转变公众观念，提升蓝领社会地位，另一方面应进一步建立多元发展路径，健全福利保障制度，让大学毕业生看到成为技术型蓝领工人的前景，对未来充满希望。
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