“重返职场的全职妈妈优势明显,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英,只因妈妈的身份暂别职场,她们对于职业的忠诚度、敬业精神、综合能力都很不错。”姜法田说。
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记者采访发现,随着“妈妈岗”的推广,与之相关的问题也日益显现。比如,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位,缺乏晋升通道,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业,融易新媒体消息,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工,女性的合法权益难以得到维护等。
对此,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”。中山市提出,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费。
今年,青岛市人社局下发文件,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出,如果条件允许,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策,为她们创造更多的职业可能性。
虽然还在适应阶段,但宋敏充满信心,“感觉自己的专业素养和学习力还在,跨过这段过渡期,应该可以很快适应岗位需要。”对于未来的职业规划,宋敏清晰且坚定,她正在重拾专业知识,并计划等待孩子升入高年级,能有机会进入专业的设计所,为社会创造更大价值的同时,更好地实现自我价值。
刘彩萍的女儿即将参加中考,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择。对于职业梦想,她坦言很难达到曾经的高度,但她希望有机会可以从事教育及培训工作,把自己的经验分享给其他家长,“这也是另一种形式的‘成功’”。
(部分受访者为化名)
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