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“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?(2)

2024-03-08 23:07:28来源:工人日报

文章导读
如今,越来越多的用人单位采用绩效考核的方式进行人力资源管理,通过制定工作目标、设计奖罚机制、评估工作业绩,激励职工工作的积极性,推动实现职工成长与用人单位发展的双向奔赴。 然而,一些用人单位在制定考核制度、落实考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中,存在缺乏规范、随意变更,甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将遭...

  “实行绩效考核,本意是为了调动员工的积极性,助力完成用人单位的发展目标。如果考核制度不合理、在打分环节有失偏颇,那考核就意味着失效。”有着7年人力资源工作经验的贾泓宇认为,绩效考核既要体现出严肃性、又要体现出对员工的激励性。

  设计考核制度应遵循合法合规原则

  杨保全指出,用人单位设计绩效考核制度时,应遵循合法合规合理的原则,制定统一的细则,让每一个目标都有可衡量的标准,所定标准尽可能量化,凸显打分的客观性,减少主观评判。

  “用人单位在制定绩效考核、绩效工资等涉及劳动者切身利益的条款时,要经过评审、职工代表大会讨论等民主程序,并充分宣传贯彻,求得劳动者的同意。”贾鸿宇表示,用人单位应指导培训劳动者,让劳动者具备完成绩效考核的技能和能力。

  北京市中顾律师事务所律师霍焰认为,用人单位应该在探索的过程中,逐步完善绩效考核制度,对明显不合理的地方及时予以调整。“如果劳动者对绩效得分提出了合理合法的质疑,考核制度要设置允许提交复议申请,有复核程序,以程序公正保证考核结果的公正。”霍焰指出。

  “绩效得分是绩效考核的结果,不能让绩效打分成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段。”杨保全表示,即便劳动者的绩效考核结果不合格,用人单位也不能以此为由直接辞退劳动者。

  霍焰介绍,相对成熟的企业在绩效考核上有自成的体系,相对公平合理,一些不太成熟的企业在绩效考核时易产生不规范的问题,“如果依据绩效得分随意扣减工资甚至辞退劳动者,用人单位会存在法律风险。”

  杨保全提醒道,劳动者如因绩效打分等与用人单位产生争议,应注意收集并保留证据,与用人单位协商。如协商不成,可以找用人单位或所在地的工会组织介入协商。还可以拨打12351、12333、12345进行举报,或申请劳动仲裁、提起诉讼,维护自己的合法权益。(部分受访者为化名)


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