今日新闻头条： 长城证券去年人均薪酬福利45万 评级遭降保荐过会1家

　　中国经济网北京4月22日讯（记者 蒋柠潞） 长城证券(002939.SZ)于4月20日发布2019年年度报告，公司2019年全年实现营业总收入38.99亿元，同比增长41.62%；归属于上市公司股东的净利润9.92亿元，同比增长69.40%；经营活动产生的现金流量净额-26.90亿元，上年同期为-41.84亿元。

　　2019年，长城证券加权平均净资产收益率为5.95%，比上年同期上升2个百分点，上年同期为3.95%；扣非后加权平均净资产收益率为5.94%，上年同期为3.90%。

　　2019年，长城证券利润分配预案为，以公司2019年12月31日总股本31.03亿股为基数，向全体股东每10股派发现金股利1.1元（含税），合计派发现金红利3.41亿元，不送红股，不以资本公积转增股本。公司剩余的未分配利润转入下一年度。

　　2019年，长城证券资产管理业务收入下降，财富管理业务、投资银行业务、证券投资及交易业务收入有所增长。

　　其中，财富管理业务收入为15.86亿元，同比增长19.54%；投资银行业务收入为5.97亿元，同比增长24.16%；资产管理业务收入为1.61亿元，同比下降13.56%；证券投资及交易业务收入为11.57亿元，同比增长63.66%。

　　中国经济网记者根据证监会发审委会议审核结果公告统计，2019年，长城证券保荐过会的企业共1家，为深圳科安达电子科技股份有限公司，上会日期为2019年10月17日。

　　此外，根据科创板上市委会议结果统计，长城证券2019年无保荐的科创板企业过会。

　　2019年，长城证券投资银行业务手续费及佣金净收入为6.45亿元，其中，证券承销业务手续费及佣金净收入为5.31亿元，证券保荐业务手续费及佣金净收入为1341.51万元，财务顾问业务手续费及佣金净收入为1.00亿元。

　　2019年，长城证券信用减值损失为559.97万元，上年同期为0.00元，变动原因为执行新金融工具准则。

　　其中，坏账损失 538.39万元，融出资金减值转回-192.74万元，买入返售金融资产减值损失442.89万元，其他债权投资减值转回-190.31万元，债权投资减值转回-38.26万元。

　　2019年，长城证券董事、监事和高级管理人员报酬合计2300.31万元，共12名现任、离任董监高人员年薪超百万，其中，6名现任及1名离任董监高人员超一百万，5名现任董监高人员超两百万。前述12名董监高人员中，监事会主席米爱东在公司关联方获取报酬。

　　2019年，长城证券现任董监高中，董事长曹宏报酬为216.14万元，监事会主席米爱东报酬为101.11万元，职工监事童强报酬为162.69万元，职工监事王冬报酬为152.07万元，职工监事阮惠仙报酬为163.34万元，总裁李翔报酬为275.23万元，副总裁何青报酬为185.95万元，副总裁、合规总监、首席风险官徐浙鸿报酬为213.39万元，副总裁曾贽报酬为142.78万元，副总裁韩飞报酬为238.31万元，董事会秘书吴礼信报酬为201.31万元。

　　2019年，长城证券离任董监高朱军报酬为187.99万元，朱军离任前为长城证券副总裁。

　　2019年，长城证券在职员工的数量合计3208人，其中，母公司在职员工的数量2924人，主要子公司在职员工的数量284人。全部员工中，研究生共898人，本科生共1879人，专科生共382人，中专生及以下49人。

　　2019年，长城证券应付职工薪酬期末余额为9.97亿元，期初余额为7.45亿元。

　　2019年，长城证券支付给职工以及为职工支付的现金为11.77亿元，上年同期为13.04亿元。

　　据中国经济网记者计算，2019年，长城证券员工年度薪酬福利总额为14.29亿元，按照在职员工人数计算，人均薪酬福利44.54万元。

　　2019年7月26日，证监会网站发布的2019年证券公司分类结果显示，长城证券2019年级别为BBB,2018年为A。