高管频换，连续两年营收下滑，华夏银行新行长上任迎哪些挑战

　　2024年开年以来，银行业迎来一波密集的人事调整。根据南都大数据研究院不完全统计，已有28家上市银行发布高管变动公告，其中华夏银行在开年的三个月内已经发布了5次高管变更相关公告；不仅如此，短短两年间，华夏银行“一把手”行长之位，已经两度更迭。就在上周，融易新媒体消息，行长职位空缺两个月后，华夏银行新任行长人选落定。

　　两年内行长两换

　　10年46位董监高离任

　　3月18日，据中国证券报报道，华夏银行以线上线下相结合的方式召开干部会议，宣布北京信托党委副书记、总经理瞿纲拟任华夏银行行长，待其履行相关程序、监管部门核准其任职资格后，将正式出任该行行长。瞿纲上任后，将成为目前12家股份制银行中最年轻的行长。

　　据观察，华夏银行今年已经发布五次高管人事变动相关公告。今年3月19日，朱敏任职该行董事、副董事长的任职资格已获监管核准；2月23日，该行董事会同意聘任韩建红、唐一鸣为副行长；2月20日，王明兰到龄退休，辞去该行监事长等职务，3月6日，郭鹏成为新一任监事会主席人选；1月12日，关文杰辞去该行执行董事、行长、董事会专门委员会相关职务。

　　南都大数据研究院注意到，上一任行长关文杰任职资格在2023年4月获原银保监会核准，这意味着关文杰任行长一职尚不足一年时间。据了解，关文杰后已转任北京农商行董事长。拉长至十年来看，自2017年原行长樊大志因工作原因辞任行长后，直到近两年间该行行长之位才再次出现变动。与其他股份行相比，近两年的9次行长离任中，有6次与工作变动有关，华夏银行就占了两次。

　　除了即将迎来的行长、两位副行长（瞿纲、韩建红、唐一鸣）任命还在走监管程序，如今华夏银行还有三位副行长，分别是杨伟、刘瑞嘉和高波，其中，瞿纲、高波和唐一鸣都是“70后”，该行管理层年轻化趋势进一步显现。

　　值得一提的是，现任华夏银行董事长李民吉与新行长人选瞿纲一样，也来自北京信托。2017年3月，李民吉接棒樊大志出任华夏银行董事长，加入华夏银行前，李民吉曾在北京信托担任党委书记，董事长。李民吉任职期间已两次代理行长职务，其中一次长达9个月。

　　南都大数据研究院梳理华夏银行高管变更公告发现，近十年来，华夏银行已有46位董监高离任，其中因工作原因辞职的董监高占比超40%。其中2021年为历年最多，共有10位董事、监事递交辞呈。除李民吉坚守董事长岗位，该行副董事长、董事、行长、副行长、监事会主席、监事均轮番离任。

　　有业内专家表示，银行高管变动有多方面的原因，排除退休补聘等常规操作外，近两年银行业高管变动频率提升，很大程度上表明银行业人才交流密度在增大。从经营角度看，管理层人员更换能给企业经营注入新力量，尤其是对于经营陷入僵化的银行，外聘高管常常会带来“鲶鱼效应”，成为推动银行组织文化革新的力量。但对于稳字当头的金融机构而言，也相应增加了不落实因素，前任高管的管理模式很难再一以贯之，而新旧发展理念的冲击，难免会给企业及员工带来新的适应期，减缓企业的发展节奏。

　　营收增速下滑

　　内控不足屡收罚单

　　伴随高管频繁变动的，是华夏银行下降的营收和大额罚单不断。

　　从一个月前披露的2023年业绩快报获悉，继2022年出现增利不增收现象后，华夏银行去年再度增利不增收。究竟来看，该行去年实现营收932.07亿元，同比下滑0.64%；归母净利润263.63亿元，同比增长5.3%。截至2023年末，华夏银行资产总额为42547.66 亿元，较上年末增长9.09%。

　　原行长关文杰在此前业绩说明会上坦言，营收压力主要原因是息差收窄，预计后续息差稳定仍存压力。2023 年前三季度，华夏银行实现利息净收入488.82亿元，较2022年同期减少43.76亿元；手续费及佣金净收入在同期也减少24.56亿元。虽然归母净利润保持稳定增长，但受整体净息差下行影响，华夏银行营收自 2022年已经连续两年呈负增长。同花顺iFinD数据显示，2019年，华夏银行营业收入同比增长17.32%，增速为近年之最，但从2020年至2022年期间，该行营收增速持续下滑，同比增幅分别为12.48%、0.59%、-2.15%，2023年增速虽较上年同期略微提升，但仍为负值，为-0.64%。

　　值得注意的是，截至2023年前三季度，华夏银行营收为711.09亿元，在9家A股股份行中排名倒数第二；归母净利润为179.55亿元，亦在9家A股股份行中位列倒数第二。

　　从资产质量看，华夏银行在2023 年三季度末持有的不良贷款余额为398.31亿元，不良贷款率为1.72%，虽然略低于2022年末的 1.75%，但在上市银行中位列第三，仅次于青农商行和郑州银行。