银行纷纷“招兵买马” 金融科技人才吃香

　　近期，多家银行拉开社会招聘的帷幕。目前已有工商银行、邮储银行、浦发银行等十多家银行的总行及分支机构发布了社会招聘公告。整体来看，金融科技人才是银行的“心头好”。

　　业内人士指出，银行日益重视金融科技人才建设，高学历、年轻化、复合型人才群体逐渐成为银行金融科技队伍的中坚力量，也成为数字化转型成功的重要保障。

　　银行扎堆社招

　　1月16日，多家银行发布社会招聘公告。其中，工商银行苏州分行2023年拟招聘专业类岗位、客户经理岗、客服经理岗共计30人，主要负责对公、零售业务的客户拓展和销售工作，以及投行、信贷、风控、合规及数据分析等业务领域专业类工作。

　　中国证券报记者统计发现，融易新媒体，截至目前，已有中国银行、交通银行、邮储银行、浦发银行、民生银行、中信银行、常熟农商行等十多家银行吹响“抢人大战”号角。多位业内人士告诉记者，随着疫情防控措施优化及宏观环境回暖，银行在展业前景上较为乐观，需提前规划人才队伍建设，充实人才储备。

　　整体来看，金融科技人才仍然吃香。同时，部分银行也在调整人力配置模式，将部分人力资源增配至基层，深入零售业务转型。

　　浦发银行有16个部门共计66个岗位参与招聘。其中，与金融科技紧密相关的信息科技部和网络金融部共招聘23个岗位，占比超三成。零售相关业务部门占据17个席位，坐上第二把交椅。

　　资质成敲门砖

　　对于基层岗位而言，多家银行要求应聘者具有2年至5年的金融从业经验，具备相应职级者优先；对于部分高端专业类岗位，部分银行甚至要求应聘者具有10年及以上的相关工作经验。例如，邮储银行高级风险经理（反欺诈）岗位，对博士研究生学历应聘者的要求为具有10年及以上工作经验，而对于硕士研究生学历应聘者，工作年限的要求为12年以上。

　　专业技能方面，金融类从业资质成为部分银行招聘的必要条件，“含金量”较高的资格证书可以成为应聘者的敲门砖。例如，广发银行石家庄分行公告显示，熟悉理财、保险等零售相关业务，具备相应岗位任职资格，优先考虑持有基金、AFP、CFP、CPB、CFA等资格证者。

　　此外，部分银行积极履行社会责任，为部分对社会有特殊贡献的群体提供就业支持。例如，光大银行宁波分行社招公告中明确表示，在同等条件下，优先录取参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等。

　　业内人士指出，目前，全面加速金融科技转型已成为商业银行着力打造建设数字化新型银行的重要抓手，金融科技人才队伍建设作为商业银行数字化转型的核心与关键，肩负着助推商业银行未来高质量发展的使命。

　　中国工商银行首席技术官吕仲涛认为，以人才建设为主的数字基因塑造和全面渗透是银行数字化转型成功与否的重要因素，也是数字化发展过程中必须主动攻克的“堡垒”。

　　中国银行大湾区金融研究院相关负责人表示，银行日益重视金融科技人才建设，高学历、年轻化、复合型人才群体逐渐成为银行金融科技队伍的中坚力量，也是数字化转型成功的重要保障。