太突然！刚上任一年半 这家券商董事长便离职！多部门涌现辞职潮 发生了什么？2个月前刚启动分拆上市

　　信达证券董事长又要换人了，且即将辞职的董事长上任才一年半。

　　日前，有传言称，信达证券董事长肖林已因个人原因辞职，而此时距离他正式上任不足一年半。券商中国记者多个独立渠道确认了此事，多位内部员工直言“这事太突然”。

　　去年4月份，信达证券董事长和总裁帅将齐换，成为业内关注的行业事件。此后，信达证券大动作频频，内部开启组织架构改革，去年底发起增资事项，今年8月份明确启动与母公司中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”）的分拆上市工作。

　　但种种迹象表明，目前信达证券内部管理并不平稳。券商中国记者多方了解到，今年七八月份起，信达证券多部门出现员工离职潮，其中研发中心和资管尤为明显。记者还了解到，信达证券目前对员工离职的政策是“辞职不挽留，立刻办理”。

　　与此同时，信达证券也在大力招兵买马。公司官网显示，8月份以来，信达证券研发中心、资管部、经纪事业部等多部门开展公开社会招聘。

　　董事长上任一年半即辞职

　　日前，有传言称，信达证券董事长肖林已经因个人原因辞职，中国信达董秘艾久超将接任信达证券董事长之职。券商中国记者通过相关渠道证实了此事。

　　肖林在信达证券董事长任上刚不足一年半。去年6月22日，肖林在信达证券的任职信息在证券业协会予以登记。而在此前两月，即2019年4月下旬，券商中国记者从知情人士处获悉其将担任信达证券董事长一职，并于4月底正式入职。

　　公开信息显示，肖林出生于1966年，今年54岁，曾担任中国信达市场开发部副总经理，汉石投资管理有限公司董事总经理，信达资本董事长、总经理，信达证券董事长，是信达体系内的“老人”。那么，肖林为何要辞职呢？

　　据券商中国记者多方了解，有声音称，肖林长期在信达体系内工作，此次因个人原因从信达证券辞职，但具体原因还有待探究。多位信达证券人士都表示，“（对于董事长的辞职）我们也觉得非常突然。”

　　作为中国信达的控股子公司，信达证券的业务发展和战略规划十分依赖母公司，其管理层变动或许也和中国信达的高层变动有千丝万缕的联系。比如，2018年8月份，原东方资产管理股份有限公司总裁张子艾就任中国信达董事长之职，大半年后，信达证券将帅齐换，肖林和祝瑞敏同时上任，而这也是信达集团对信达证券公司战略的统筹安排的一部分。

　　梳理中国信达的人事信息，去年10月底，中国信达时任总裁陈孝周因工作变动辞职，中国信达另一名老将张卫东任中国信达新任总裁。

　　多部门员工出现离职

　　去年4月底，信达证券迎来了新任董事长和总经理，肖林与原银河证券首席财务官祝瑞敏几乎同时入职。当时，信达证券内部有声音表达了强烈的期待，在业绩逐年下滑的背景下，公司亟待新的发展思路，新任高管能带来什么新风气，被员工寄予厚望。

　　公开信息显示，肖、祝二人上任后，便在信达证券开启了一系列变革，包括撤销机构业务部、将公募分仓和研究销售业务转移至研发中心等。

　　但是，就短期表现来看，信达证券内部还未“拧成一股绳”。有相关人士向记者透露，自从七八月份公司发放了去年年终奖后，多部门员工出现离职潮。“据我了解的情况，现在很多员工排队离职，递延奖金也不要了，因为离职的人比较多，大家甚至开玩笑说需要摇号拿离职指标。”上述相关人士表示。

　　多个信源向券商中国记者确认，近两个月来，信达证券研发部门和资管部门“失血”最为严重，其中研发部门离职的员工数量已超过原有人员的一半；投行部门也有部分员工离职，融易新媒体，但因为该条线绝大部分业务依赖集团，做集团业务的团队并未离职，所以表现不明显。

　　有信达证券离职员工向券商中国记者表示，去年新高管上任后，从外部引入了一些部门负责人，但这些人的管理能力和业务发展思路在内部引起了一些争议，这是员工离职的原因之一。

　　也有声音表示，“离职情况没有传言中那么夸张。”但该人士也确认，信达证券目前对员工离职的政策是“辞职不挽留，立刻办理”。

　　上述信源也确认，信达证券有很多员工离职的同时，也招纳了不少新员工，招兵买马的力度非常大。该公司官网显示，8月份以来，信达证券研发中心、资管部、经纪事业部等多部门开展公开社会招聘。

　　中证协数据显示，信达证券2019年净利润2.1亿元，排名62名。而在2014年至2018年，该公司的净利润分别是9.18亿元、20.67亿元、5.09亿元、3.33亿元、1.13亿元，行业排名分别为26名、28名、50名、53名和53名。

　　当然，新领导上任时间尚短，内部组织架构尚在理顺当中，成效或许要更长时日才能见分晓。

　　正在推进分拆上市