员工持股计划完善薪酬体系 助力鼎捷软件战略目标达成

9月6日，鼎捷软件(300378.SZ)正式就此前引发市场与监管层关注的员工持股计划作出回应。公司表示，基于工业软件行业人才高流动性及各大企业高端人才竞相争夺的市场环境，公司在兼顾合理成本及最大化激励授予人员的作用和目的下，推行本次员工持股计划。

根据此前通告的员工持股计划草案，公司员工持股计划拟持有的标的股票数量合计不超过420.00万股，股票来源为公司此前在二级市场回购的股份，参与对象无需出资。参与对象包括公司的董事(不含独立董事)、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干，总人数在本持股计划初始设立时不超过41人。

放眼A股资本市场，“0元购”(即0元/股受让回购股份)即非“特立独行”，也绝非首例。根据Wind数据统计显示，2021年1月至2022年8月期间，天齐锂业、比亚迪、吉祥航空、ST易购等29家上市公司的员工持股计划是以“0元”受让公司股份。在计划草案发布当日，上述公司平均涨幅为1.03%，可见资本市场对此理解为利好。其中，恒星科技在2021年4月提出“0元购”后，其股价也从当初4.29元涨至最高8.23元，近翻一倍。其2021年营收同比增长19.89%，2022年上半年营收同比增长37.89%。

资本市场业内人士表示，上市企业的业绩是否可持续高增长，关键因素之一是核心管理团队。上市公司将“零对价员工持股方案”作为员工现金薪酬的替代性政策，能够实现与员工利益的长期绑定;若授予价格较高，较大的资金压力可能导致授予对象的参与率降低。

从近些年工业软件行业的竞争现状来看，传统的薪酬体系与传统的现金激励方式，只能起到“现象”级的反馈，无法正向引导核心团队凝聚力，融易新媒体，聚焦公司长期高质量发展，长期来看会影响企业的核心竞争力。

根据近6个月PMI数据显示，受疫情影响，我国制造业PMI值已处于50下方，衰退趋势明显。制造业作为鼎捷的核心客户，行业的衰退会影响鼎捷下游新客订单及老客复购，间接减弱鼎捷的整体营收增长。面对经济下行压力及客户需求带来的挑战，为完成公司既定的战略规划目标，鼎捷推出员工持股计划，通过解锁期限、解锁比例限制、锁定期、竞业禁止等多项条款设置，意图将核心管理员工原本相对静态的现金奖励的薪资包结构调整为成兼具短、中、长期相结合的付薪方式，以此吸引及绑定核心团队，有利于公司驱动核心骨干持续共同推动公司的业绩及战略发展目标。

券商分析师表示，随着公司员工持股计划推出，有助于鼎捷进一步完善薪酬激励体系，加码核心骨干激励，保证公司长期核心竞争力，同时管理团队与股东的利益实现了更好的绑定与共享，公司治理水平得到有效的提升，进一步冲刺实现公司业绩及战略目标。