惊呆！员工一年内告9家用人单位，入职3天欲索赔14万，法院这样判

近日，据工人日报报道，广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。记者留意到，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。

2018年9月3日，康某入职某家具厂。2018年12月6日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。

经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处“确认人：林某某（系家具厂负责人）”的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。其中仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。

中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。

对此，广州日报发表快评：别让“职业碰瓷”钻空子。文章评论道，在我们通常的认知里，劳动者往往被认为是弱势的一方，而职场“碰瓷”行为的出现，则将局面翻转，用人单位有时候反而成了“苦主”。故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资；找借口玩失踪，辞职后索取生活费；主动不要社保，事后举报索要补偿……近年来，在劳动用工领域，融易新媒体，出现了一些熟知劳动法律、擅长收集证据的职业“碰瓷人”。他们从入职起，就处心积虑搜集各类证据，等待企业疏漏之时，便打着维权的旗号，索取不当利益。此案件中，法院判决对“职业碰瓷”说“不”，值得点赞。毕竟，我国劳动法律法规保障劳动者合法权益，但绝不是“有心之人”用以牟取私利的工具。

现实生活中，人们对“碰瓷”行为十分反感。当“职业碰瓷”盯上企业，想必用人单位也是头疼不已。一个和谐有序的用工环境，对用人单位和劳动者都是有利的。一些频繁跳槽、以“碰瓷”为业的职业“碰瓷人”在职场上游走，无疑会扰乱劳动市场秩序，必须严厉打击，让其无利可图。在被员工“碰瓷”后，许多用人单位都喊“冤”。对此，也有网友认为，如果企业都规范管理，员工也很难“碰瓷”。不让“职业碰瓷”钻空子，根本还在于企业要练好内功。

每日经济新闻综合工人日报、广州日报