惊呆！月薪9万员工离职后，竟被查出学历及工作经历造假，公司起诉返还工资，法院：退还30万

5月7日，广西高院公布一起中国裁判文书网收录的劳动合同纠纷案件。2019年3月18日，北京恒信凯特经贸有限责任公司（下简称恒凯公司）高薪聘用自称“芝加哥艺术学院毕业”的陆云生（化名）为公司创意中心总经理。

2019年9月，陆云生离职，恒凯公司发现其学历造假，为此起诉至法院，要求追回多付给陆云生的工资。2021年3月17日，北京市第三中级人民法院作出终审判决，陆云生返还相应的工资款30万元。

陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。陆云生试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。

2019年9月12日，陆云生提出辞职，9月26日起未有出勤。陆云生离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。

一审判决：一审法院认为，公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，一审法院予以支持。

二审判决：二审法院认为，公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，融易新媒体，劳动合同已经成立。因陆云生提供虚假学历，故劳动合同应属无效。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章，故一审法院认定劳动合同书并未成立，符合法律规定，法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系，劳动关系与劳动合同并非同一概念，故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效，缺乏依据，法院不予采纳。

陆云生上诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况，但其工作能力得到公司领导认可，完全能够胜任工作，且公司共支付陆云生工资114193.5元，陆云生不应返还公司工资卡30万元。对此，法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。

关于工资款数额，陆云生一审明确认可实际收到公司424608.54元，其二审反言公司仅支付其工资114193.5元，但未作出合理解释，故法院对其上诉主张，不予采纳。鉴于陆云生事实上为公司提供了劳动，故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。

据极目新闻报道，湖北好律律师事务所陈亮律师认为，学历造假入职公司，可以认定为民事欺诈，导致劳动合同无效。鉴于一般均有实际上班，所以返还工资的情况不常见。

一位人力资源业内人士告诉极目新闻记者，现在简历润色包装很常见，但简历包装和造假还是有很大差别的。如果公司在员工入职后调查出员工学历造假，一般会进行辞退处理，由于员工有实际工作，所以追回工资的情况则很少见。

陈亮律师介绍，简历造假是指对没有的学历、学位、职业资格、工作经历等进行虚假陈述，无中生有是典型的情况，广义上也包括对程度的夸大。

注：文中当事人系化名

每日经济新闻综合中国裁判文书网、广西高院微信、极目新闻