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​元老高层接连辞职,董明珠回应:任何人不能为企业服务,必须走人

2021-03-01 08:05:55来源: 每日经济新闻

文章导读
2月27日晚间,#董明珠回应高层变动#登上微博热搜。图片来源:新浪微博据媒体报道,近日格力电器董事长董明珠接受...

2月27日晚间,#董明珠回应高层变动#登上微博热搜。

图片来源:新浪微博

据媒体报道,近日格力电器董事长董明珠接受采访时回应格力的人员变动问题,她表示:“任何人不能为企业服务了,甚至于破坏性了,必须走人”。

董明珠坦言,自己对接班人的要求之一是必须要认同格力文化,“他可能再也没有他的小家,他只有大家。”

2月21日,在格力工作29年之久的黄辉辞去了执行总裁职务;2020年8月17日,格力电器董事、副总裁、董事会秘书望靖东也因个人原因辞去在格力电器的所有职务。黄辉与望靖东均为格力元老级别人物,

截至2月26日收盘,格力电器股价报59元,下跌1.42%,最新市值3549亿元。

对接班人问题显得淡定

董明珠(图片来源:视觉中国,资料图)

据南方plus,董明珠在接受媒体采访时表示,“每个人都有自己的目标和选择,但格力的文化是不会变的。”针对近期人事变动引发的舆论波涛,董明珠言辞犀利:“无论什么时候,我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务,甚至破坏性的,必须走人,没什么商量。”

董明珠还表示,“我确实很想培养一个人,但是我把平台给了你,不能说我天天拉帮你跳,平台让你自己跳才行。”董明珠坦言,自己对接班人的要求之一是必须要认同格力文化,“他可能再也没有他的小家,他只有大家。”

如何培养更多80后、90后优秀年轻人才,反而成为她更迫在眉睫的考虑。

“没有人培养我,我是有教训的,我只能按照自己的成长历程去教他们。”她总结出自己的经验——一切都是斗争出来的,“特别是要跟自己斗,坚持跟自己过不去是最重要的。

董明珠分享了一个听起来不太近人情的故事。

“我们有一个专门研究新冠肺炎病毒的项目,家电院的一个80后院长,研究净化器成功了,很得意,跟我讲这个怎么好怎么好。我骂得他哭!”

“我鸡蛋里面挑骨头来找他的问题,他觉得很委屈,那么多天白天黑夜不停干,做成功了,却没有得到一句表扬。我说你认为对吗?高档产品却有一个瑕疵,99分你不是100分,而且这个1分你完全能解决,为什么不解决?”

“他当场就哭,其实我心里还是咯噔了一下,确实打击有点过了,打击得有点重。他们很辛苦,但我绝对不允许他有任何瑕疵,就这样磨砺他。”

“外界都认为我是一个不懂技术的,但是我们的技术恰恰在我的逼迫下,实现了快速超越。”董明珠说。

另一方面,她也不断强调要为年轻人营造良好的发展环境。“我们要敢于付出时间和金钱成本,要给年轻人时间去锻炼,要建设平台,这是一个良性循环。”

元老级核心员工接连辞职

近日辞职的黄辉现年58岁。根据格力电器的公告,黄辉1992年便加入格力电器,仅比董明珠晚两年,至今已经在格力工作29年之久,是格力名副其实的“元老级别人物”。

格力电器股东大会,董明珠左手边即为黄辉(图片来源:每经记者 陈鹏丽 摄)

2000年至2014年,黄辉担任格力电器副总裁;2014年至2017年担任公司常务副总裁;2017年8月,经董明珠提名,格力电器董事会同意设立执行总裁职务,并聘任黄辉为公司执行总裁。值得注意的是,那也是格力电器首次在公司内部设置执行总裁岗位;2007年至2017年,黄辉还担任格力电器的总工程师;2012年起,黄辉一直担任公司董事职务。

对于黄辉的辞职原因,格力电器在公告中仅表述为“个人原因”。去年以来,融易资讯网(www.ironge.com.cn),格力电器已经发生两次核心高管的变动。

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