五个关键词，看懂以岭药业2023年度ESG报告(2)

　　完善的公司治理体系是企业高质量发展的基石。以岭药业通过健全合规管理体系，抓好风险防范，做好投资者关系管理，保障公司稳健经营，实现可持续发展。

　　在规范公司治理方面，以岭药业拥有完善的治理架构，2023年，公司召开3次股东大会，共审议16项议案；召开10次董事会，共审议41项议案；召开7次监事会，审议16项议案，程序合规，会议有效，报告期内未发生违法违规行为。

　　以岭药业高度重视投资者关系管理工作，注重保护股东权益，公司共召开2次网上业绩说明会，接待调研20余次，参加券商线上线下策略会60余次。公司自上市以来在深交所信息披露考评结果均为B以上，其中 2012、2016、2020 和 2022 年度获得最高等级A。

　　以岭药业守牢合规底线，反对任何形式的商业贿赂与腐败行为，切实防控经营风险，不断完善公司治理，以实现企业持续稳健发展。2023年，以岭药业开展反贪腐培训412次，覆盖员工6755人。建设反贪污受贿监管体系，开展快速投诉受理，报告期内，共受理11项投诉，其中9项投诉属实，均已侦查完毕，涉及职务侵占(费用类)6项，管理类3项，针对投诉事件的不同采取相对应的解决措施，对于涉嫌侵占公司资产的部分进行追回。

　　关键词五：员工成长

　　以岭药业坚持“人才是第一资源”理念，将员工视为公司基业长青的根本保障，保障员工基本权益，重视员工帮扶关怀，助力员工成长成才，持续为员工打造公平公正、多元发展、安全健康的工作环境。2023年，以岭药业吸纳就业1903人，获得河北省“省级健康企业”称号。

　　以岭药业搭建完善的培训体系，为员工提供内部晋升、内部竞聘、外请内训、外派学习、线上自学等激励政策，建设培训数字化平台，以“线上＋线下”结合的形式，开展党建学习、企业文化培训、专业技能提升、星计划之“以岭晨星”青年管理者训练营、企业新型学徒制培养、技术大比武等培训活动。2023年，开展员工培训3062次。

　　以岭药业倡导平衡员工工作与生活，为员工建设健身房、游泳馆、羽毛球、乒乓球等活动场地，积极举办并鼓励员工参加长跑、摄影比赛、健步走等趣味活动，为员工实现幸福工作、快乐生活保驾护航。

　　星霜荏苒，居诸不息。展望未来，以岭药业将坚持“规范、专业、健康、持续、跨越”方针，加强品牌建设，引领核心业务健康、持续、跨越发展，加快推进中医药现代化，努力打造中国式现代化中医药以岭新篇章，为促进健康中国建设、实现中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。