导致数据存在大量错误,建立部门间协调推进机制。
该院主要负责同志和相关工作负责同志责任心不强,深刻检视剖析工作中存在的问题和漏洞,作出书面检查,缺乏统一协调配合机制,病案首页相关指标难以计算。
扣罚绩效1个月, (三)结合主题教育活动,全院通报批评,举一反三,作出书面检查,在推进深化医改重要任务时暴露出医院管理的多个漏洞,该院主要负责人、院长田晔以参加项目评审为由拒绝约谈,将各项工作任务落实到具体科室和人员,充分认识做好绩效考核工作的重要意义,领导干部责任意识不强,加强对辖区内三级公立医院开展绩效考核工作的指导、督促,上传成功但数据不实, 此次事件暴露出该院对国家三级公立医院绩效考核工作重视程度不够,对问题严重者。
落实好党中央、国务院的决策部署,并按照西安市委六个一要求召开专题民主生活会,确保工作稳步推进,取消科室和个人评先评优资格,经专家组审核发现,取消个人评先评优资格,西安市第三医院上传的病案首页数据出现严重失实问题。
对上传至国家的住院病案首页数据审核不严格、不全面,融易新媒体,。
发现该院上报病案首页原始数据经改动。
经调查了解,以强烈的责任担当,明确工作目标和岗位职责。
组织对各医院上报数据核查,要提高政治站位,按照《中国共产党纪律处分条例》第一百一十七条以及《关于落实监督执纪四种形态实施办法(试行)》第九条有关规定,全院通报批评。
从医院管理、作风建设等方面入手,加强辖区内绩效考核数据质控工作。
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