对内,九州通持续打造多元平等职场,支持员工发展。以实际行动尊重不同信仰与民族员工生活,不断健全完善管理制度,保障女性员工权益。超3万名员工中,公司女性员工占比46.4%,少数民族占比4.4%,研发人员1517人。在持续开展的“家文化”宣导中,尊重员工、关爱员工、尊重女性等成为管理层的基本要求。2023年公司投入雇员培训资金600万元,吸引了35630人次学习,培训总时长超过了372785小时。
对外,九州通持续关注社会需求,践行企业社会责任。九州通作为社会的重要组成部分,同样也是“国家公民”之一,在参与社区公益、关爱困难群体、倡导环境保护、助力乡村振兴等方面贡献自己的力量。公司持续关注并支持教育医疗事业发展、提供社会公众意外急救设备、扶贫等,共计捐赠金额3981万元。去年,京津冀等地发生暴雨灾情,甘肃也突发地震,九州通及时组织善款与物资捐赠,驰援受灾群众重建家园,金额达570万元。
多管齐下,九州通不断提升 ESG 治理水平,在主流 ESG 评级中获得较高赞誉。万得予以“A级”评级,华证予以BBB评级,排名位居行业前列(2023年排名第二,2024年跃升为第一),公司连续4年获得上海证券交易所信息披露工作的A级,还两度入选中国上市公司ESG百强企业,并荣获中国红十字博爱奖章、首届湖北慈善奖-爱心捐赠企业等称号。(思维财经出品)■
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