这一次，龙湖交给了年轻人

10月28日，龙湖团体（00960.HK）披露了公司新任董事长人选。

40岁的陈序平正式接掌这门第界500强企业，8个月前最年青的TOP10房企CEO，如今成为了最年青董事长。另外，龙湖团体人力资源总司理沈鹰也进入董事会，出任执行董事。

在另一端，卸下董事会主席后，58岁的首创人吴亚军为年青人留足了空间，撤除大股东的身份，仅保存了一个计谋成长参谋的职务，在计谋成长及卓越运营方面继承为龙湖提供指导意见；相似的，57岁的邵明晓，也从执行董事调任至非执行董事的位置，仍接受副董事长。

龙湖团体的两位“60后”，将批示棒完全转交给了代表将来的“80后”。

无疑，如今的市场和10年、20年前的大不沟通，新的市场情况与消费布局，需要更有活力和创新精力的年青人接受更重要的位置。但如何应对早已进入调控深水期的地产情况，也是年青人需要面临的成长命题。

虽然，对付这届年青人，“60后”们是有信心的，正如吴亚军此前所说，“相信他会用后果往返应各人的等候。”

14年“仕官生”生涯

如今，从CEO到董事长，外界对陈序平这位“80后”“仕官生”已不生疏。

陈序平2008年结业于清华大学土木匠程专业，并取得硕士学位，同年即以仕官生身份插手龙湖团体。在往后的14年龙湖生涯里，陈序平曾履职于工程司理、项目司理、投资成长部认真人等地位，于2016年底出任成都公司总司理，2021年7月被录用为龙湖团体COO和地产航道总司理。

从此，等于在本年2月底，从邵明晓手中接下龙湖团体CEO一职，以及在10月28日，成为龙湖团体首创人之外的第二位董事长。

在民营企业普遍面对新老瓜代或二代交班的问题时，龙湖是幸运的，通过18年时间完善的仕官生制度，不只完成内部打点人才的自我输血，也为公司顺利造就出一名交班人。

在经历之外，14年前，陈序平进入龙湖后的第一份事情，其实是在项目里认真测园地标高，在入职第二天，陈序平被委派到一个刚动工的项目，彼时地产公司的下层岗亭，大都时候就是泡在工地里的琐碎任务。

多年来，在差异岗亭上轮岗，是龙湖仕官生一直有的制度，而作为龙湖年青一代中的佼佼者，陈序平经验了整个产物链傍边的每个岗亭和每一环节，亲身经验见证了成都多航道业务从“0”到“1”的进程。

在陈序平的成都区域总司理任期内，作为“空间即处事”计谋下的多航道协同落地样本，成都龙湖实现了贸易、冠寓、养老等业务的高速成长，形成了多航道齐头并进的排场。

在吴亚军看来，陈序平对业务的领略，对将来的构思较量完整和系统，慎言可是勤思，在事情中表示出很强的偏向性以及功效导向，常识布局也较量全面。

“所以，陈序平在员工傍边树立了威信，也得到了公司其他高管的尊敬。”

CEO的后果单

已往多年，龙湖所表示的危机感，以及吴亚军常嘴边的 “还不足好”，总令外界印象深刻，但在本年8月的业绩会上，吴亚军却并没讳言对上半年后果的承认，认为陈序平在近半年的CEO事情，表示超出她的预期。

彼时，在龙湖团体披露的中报里，2022年1-6月，龙湖团体实现营业额948亿元，同比增长56%；焦点权益后净利润66亿元，同比增长6%。同期，策划性业务收入增长26%至110.4亿元，首次打破百亿元。