“安全积分超市”兑出“我要安全”大格局

原标题：变少数人的“安全焦虑”为全员的“安全补位”（引题）

“安全积分超市”兑出“我要安全”大格局（主题）

工人日报—中工网记者 王鑫 方大丰

“花了20多个积分，换了解放鞋、洗衣粉和饮料！”近日，中铁城建二公司湘阴项目工地的泥工文平江从“安全积分超市”扫货归来，一脸开心。2023年底开始，项目在工地设置“安全积分超市”，他成了这里的常客。

以更多的正向激励推动建筑工人从“要我安全”向“我要安全”转变，中铁城建集团2021年起在项目工地实施“安全积分超市”管理制度：通过量化安全积分，实行有奖兑现，调动工人参与安全工作积极性。

如今，“安全积分超市”已成为该集团在建项目的“标配”，为项目安全生产全方位、高质效“赋能”。

每位工人都有个人积分账号，1个积分约等于1元钱，在工地“安全积分超市”可进行相应的商品兑换。走进由集装箱板房改造而成的湘阴项目“安全积分超市”，只见货架琳琅满目，摆满解放鞋、劳保手套等务工必需品和各类生活用品、零食饮料。

“工人的参与热情超出预料。”2023年11月试运营至今，项目经理邓龙惊喜地发现。

发现并报告一次重大隐患加10分；主动消除一项安全隐患，视风险加10分～200分……湘阴项目将积分奖惩规则细化为31条具有可操作性的奖励行为，并成立有工会安全监督检查员参与的“积分超市管理小组”，负责“超市”日常运转，项目还会对新进工人进行专题培训，引导工人掌握积分奖惩规则，用好“安全积分超市”。

今年3月才加入湘阴项目的泥工刘俊，真切感受到了“积分”的实惠。前些天，他根据以往务工经验，提出将外架工的“三点式”安全带更换为安全性能更好的“五点式”安全带的建议。项目部迅速响应，为工人全部更换“五点式”安全带，刘俊的安全积分账户也因此“涨”了50分。

“安全积分超市”将安全理念延伸到了工人的生活，树立全员“大安全意识”。比如，每月遭评为“文明宿舍”的，宿舍每位成员可以加30分。

“安全不是仅靠惩罚和问责就能办好的，激励机制更有利于激发内生安全动力。”中铁城建二公司副总经理胡军告诉记者，融易新媒体消息，创设“安全积分超市”后，工人参与安全管理和文明施工的积极性提升明显。

湘阴项目 “安全积分超市”开办不到一年，工人主动进行安全教育培训的参与率提高50%，工人主动自查安全隐患15处，整改率100%。而在二公司开展的安全大检查工作中，安全隐患重复出现次数明显降低。

尝到“甜头”的湘阴项目，已着手为“安全积分超市”增设自动兑换机，实现全天候营业，并探索与周边超市建立“积分通兑”机制。

二公司所属的永州市江华项目负责人介绍：“我们的安全积分兑换已由定时定点兑换升级为24小时随心兑，劳务工人还可用积分兑换消费券，到工地附近的理发店理发。”

“安全积分超市”成为中铁城建集团新上项目标准化建设的一部分，惠及劳务工上万余人次，兑换商品近两万余件。近3年来，中铁城建集团项目获评国家级、省部级安全文明工地数量实现“双递增”，共计近100家，3年增幅超100%。

“人人都是安全员，小积分兑出安全管理‘大格局’。”中铁城建集团党委副书记、工会主席邱卫表示，“‘安全积分超市’让工人实打实地摸到了安全的‘有形价值’，更加自愿、主动地参与到自我管理中。”集团两级工会将进一步确定项目标准化和精细化管理要求，完善“安全积分超市”保障服务，不断创新安全文化建设，助力形成可复制可推广的安全文化品牌。